Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Jurnal Media Akademik (JMA) Ekoman: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen
Yulistia Devi, S.E., M.S.Ak
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance, Work Overload Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Lazada Express Bandar Lampung Menurut Perspektif Bisnis Islam Muhammad Agus Tomy; Dr. Evi Ekawati, S.E.,M.Si; Yulistia Devi, S.E., M.S.Ak
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v2i4.853

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Lazada express yang memberikan work life balanced yang sering dilakukan dengan karyawan yakni dengan mengadakan beberapa kegiatan kebersamaan seperti acara bakar -bakar dan makan Bersama. Work life balance ini sangatlah perlu diperhatikan. Apabila terjadi ketidakseimbangan antara waktu bekerja dan peran karyawan dalam kehidupan sehari-hari maka akan sangat dimungkinkan dapat menganggu kinerja karyawan dan berujung penurunan kualitas kerja yang mengakibatkan tidak tercapainya tujuan organisasi. Selanjutnya yang terjadi pada Lazada express walaupun tidak adanya work overload yang terjadi pada pengiriman, kinerja yang dihasilkan oleh para karywan terkesan monoton dan hanya memenuhi target perusahaan.. Meskipun beban kerja yang tinggi dan tekanan kinerja yang diberikan, Lazada Express menerapkan sistem reward yang menarik untuk memotivasi karyawan mereka. Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif dengan pendekatan Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dan penyebaran kuisioner kepada karyawan Lazada Expres Kota Bandar Lampung. Untuk pengolahan data yang sudah terkumpul pada penelitian ini menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan work life balanced berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir work life balanced, work overload, pemberian reward secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam perspektif bisnis islam kinerja karyawan Lazada express menerapkan prinsip islam sesuai ajaran Rasulullah SAW.
ANALISIS LIKUIDITAS, RENTABILITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN SYARIAH (STUDI PADA PEGADAIAN SYARIAH DI KOTA BANDAR LAMPUNG PERIODE 2017-2023) Adelia Dian Cahya Safitri; Ujang Hanief Musthofa, S.Ag., M.S.I; Yulistia Devi, S.E., M.S.Ak; Ghina Ulfa Saefurrohman, Lc., M.E.Sy
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 3 No. 7 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Juli
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v3i7.2540

Abstract

Kinerja keuangan suatu perusahaan dapat diukur melalui rasio keuangan. Rasio-rasio ini, yang dicapai oleh suatu perusahaan, hanyalah beberapa faktor yang harus dipertimbangkan dalam mengelola perusahaan. Untuk menilai kondisi keuangan dan kinerja suatu perusahaan, rasio-rasio dapat digunakan, yang merupakan perbandingan angka-angka yang terdapat dalam item-item laporan keuangan. Terdapat banyak analisis rasio keuangan yang tersedia, termasuk rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas. Formulasi masalah penelitian dalam studi ini adalah untuk menguji pengaruh parsial dan simultan likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas terhadap kinerja keuangan syariah pegadaian syariah di Bandar Lampung untuk periode 2017-2023, serta menganalisis kinerja keuangan mereka. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pegadaian syariah di Bandar Lampung untuk periode 2017-2023, dan lima objek penelitian memenuhi kriteria sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, rasio likuiditas dan profitabilitas memiliki pengaruh positif, sedangkan rasio solvabilitas tidak mempengaruhi kinerja keuangan syariah Pegadaian Syariah di Bandar Lampung. Secara bersamaan, hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas mempengaruhi kinerja keuangan syariah Pegadaian Syariah di Bandar Lampung.
Pengaruh Workload dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Perspektif Etika Bisnis Islam (Studi Pada PDAM OKU) Siti Fatimah Az Zahra; Yulistia Devi, S.E., M.S.Ak
EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat dengan kemajuan bahkan keberhasilan dari sebuah perusahaan, hal ini dilihat dari prestasi yang telah di raih perusahaan atau seberapa mampu perusahaan memecahkan permasalahan internal maupun eksternal perusahaan. Workload sesuai porsi dan kompensasi harus diberikan dengan baik agar terciptanya tujuan perusahaan sehingga meningkatnya kinerja karyawan menjadi lebih baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian ini yaitu (1) workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (3) workload dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (4) dalam perspektif bisnis islam pada kinerja karyawan yaitu karyawan harus melakukan pekerjaannya dengan keteraturan dan standar kinerja yang baik untuk mencapai tujuan bersama. Selain itu karyawan di dalam dunia kerja harus bekerja dengan baik dan ikhlas, supaya mendapatkan balasan yang baik pula sesuai dengan kinerja yang telah mereka lakukan.
Co-Authors Adelia Dian Cahya Safitri Dr. Evi Ekawati, S.E.,M.Si Ghina Ulfa Saefurrohman, Lc., M.E.Sy Muhammad Agus Tomy Siti Fatimah Az Zahra Ujang Hanief Musthofa, S.Ag., M.S.I