Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Obor: Oikonomia Borneo
Eko Ravi Pratama
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA TELLER PT BPD KALTIM KALTARA CABANG SAMARINDA Eko Ravi Pratama; Anastishia Lithania Nasrun
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 5 No. 1 (2023): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v5i1.1680

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dengan memasukkan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian struktural dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisis statistik yaitu SPSS ver 26 untuk mengetahui pengaruh dan hubungan masing-masing variabel. Untuk pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada 54 teller PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Berdasarkan hasil analisis, dapat diketahui bahwa Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller, dan untuk Beban kerja memliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller. Kepuasan Kerja dapat memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dan Kepuasan Kerja dapat memediasi secara sempurna hubungan Beban Kerja terhadap Kinerja Teller.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda Dian Irma Aprianti; Eko Ravi Pratama; Aditya Pamungkas
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 14 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v14i1.3450

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi serta kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda. Fenomena tingginya turnover karyawan yang mencapai 66 orang dalam dua tahun terakhir menjadi dasar penting dilakukannya penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasi dan kepuasan kerja justru menunjukkan pengaruh positif yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun faktor komitmen dan kepuasan kerja terbangun, ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja serta ketidaksesuaian harapan karyawan tetap menjadi pendorong utama munculnya niat untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang holistik agar dapat menekan turnover intention dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung loyalitas karyawan.
PENGARUH SELF-EFICACY DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN CMB EXPEDISI DI SAMARINDA Syachrani, Syaparliddin; Eko Ravi Pratama; Yusuf, Irfan; Dhika Nurul Fauzi
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 14 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v14i1.3522

Abstract

This study aims to analyze the influence of self-efficacy and job characteristics on organizational commitment and employee performance at CMB Expedisi in Samarinda. Employee performance is a critical factor in determining organizational success, particularly in the face of intense competition and increasing demands for excellent public service. Self-efficacy, which reflects an individual’s belief in their ability to successfully complete tasks, is believed to significantly impact both performance and organizational commitment. Additionally, job characteristics such as task variety, job significance, and work autonomy play a key role in shaping employee engagement with the organization. Organizational commitment is positioned as a mediating variable that connects self-efficacy and job characteristics with employee performance. Field observations reveal ongoing challenges such as low self-confidence, monotonous tasks, and underutilized feedback, all of which contribute to performance decline. This research is expected to contribute to human resource development strategies by enhancing self-efficacy, improving job design, and strengthening organizational commitment to drive optimal employee performance.
PERAN LEMBAGA KEMAHASISWAAN DALAM PENGEMBANGAN SOFT SKILL MAHASISWA DI PERURUAN TINGGI SWASTA KOTA SAMARINDA Dian Irma Aprianti; Eko Ravi Pratama; Andi Asrullah
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 7 No. 1 (2025): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v7i1.3452

Abstract

This study aims to explore the role of student organizations in the development of soft skills among students at private universities in Samarinda. Using a qualitative descriptive approach, the data were collected through in-depth interviews and questionnaires distributed to student organization advisors at five private universities. The data analysis process included data reduction, presentation, and conclusion drawing. The findings show that active participation in student organizations significantly contributes to students’ soft skills development, especially in communication, leadership, and critical thinking. Student organizations serve as effective platforms for experiential learning, preparing students for the competitive job market.
Co-Authors Aditya Pamungkas Anastishia Lithania Nasrun Andi Asrullah Dhika Nurul Fauzi Dian Irma Aprianti Irfan Yusuf Syachrani, Syaparliddin