Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aghniya
Ade Riska Nur Astari
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PDF Manajemen Sumber Daya Insani Berbasis Syariah: Implementasi Nilai-Nilai Islam dalam Pengelolaan Karyawan di LKP English Academy Bengkulu Ade Riska Nur Astari; Asiyah; Orisa Capriyanti; Agnes Yolanda; riza wahyu roffi
AGHNIYA: Jurnal Perbankan Syari'ah Vol 5 No 2 (2022): Desember
Publisher : AGHNIYA: Jurnal Perbankan Syari'ah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi nilai-nilai Islam dalam manajemen sumber daya insani di LKP English Academy Bengkulu dan dampaknya terhadap kinerja serta kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 11 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dalam proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, serta sistem kompensasi dan penghargaan memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan. Proses rekrutmen yang transparan dan adil, pelatihan yang mencakup aspek teknis dan spiritual, penilaian kinerja yang objektif, serta sistem kompensasi yang berdasarkan prinsip keadilan dan kesejahteraan berhasil meningkatkan motivasi, kompetensi, dan kepuasan kerja karyawan. Distribusi jabatan informan menunjukkan mayoritas adalah tutor pengajar (86%) dengan direktur, manajer akademik, staf administrasi, dan staf sarana dan prasarana masing-masing sebesar (100%). Implementasi nilai-nilai Islam di LKP English Academy Bengkulu menciptakan lingkungan kerja yang adil, transparan, dan manusiawi, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan
Optimalisasi Sosial Media Sebagai Sarana Promosi Usaha Agnes Yolanda; Ade Riska Nur Astari; Ernawati; Ismi Azis
AGHNIYA: Jurnal Perbankan Syari'ah Vol 3 No 2 (2020): Islamic Economics and Banking Education
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Syariah Nahdlatul Ulama Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

E-commerce is a marketing or advertising medium that is very close to the target market. Society now depends on digital communication. This is an opportunity for the perpetrator businesses to make e-commerce a medium to attract consumer attention regarding the products you want to offer. This is the background for doing so Digital Marketing Research Accessories Business Development. Objective This research is to find out in depth about how strategies and digital management by the business actor. Research conducted using qualitative descriptive methods. The research data used is primary data obtained through in-depth interviews with accessories business owners. The results of the research found that the accessories business carried out had experiencing developments in digital marketing, by continuing to strive for implementation from management, leadership and workplace digital skills.
Strategi Manajemen Media Sosial Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Herba Halal: Studi Kasus pada UMKM MADU AL-MARKAZ Bengkulu Ditinjau dari Pemasaran Berbasis Syariah Ade Riska Nur Astari; Resi Julita; Riza Wahyu Roffi; Orin Oktasari; Marsellina Fitri
AGHNIYA: Jurnal Perbankan Syari'ah Vol 7 No 1 (2024): Islamic Economics and Banking Education
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Syariah Nahdlatul Ulama Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi implementasi strategi manajemen media sosial dalam meningkatkan penjualan produk herba halal oleh UMKM MADU AL-MARKAZ Bengkulu, dengan fokus pada pemasaran berbasis syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pemilik dan manajer UMKM, sedangkan data sekunder meliputi analisis dokumen internal dan studi pustaka terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen media sosial yang terfokus pada konten edukatif, interaksi aktif dengan pelanggan, konsistensi kampanye, dan penggunaan influencer halal telah berhasil meningkatkan penjualan secara signifikan. Interaksi yang intens dengan pelanggan melalui media sosial juga telah memperkuat hubungan dan loyalitas terhadap merek. Penerapan prinsip-prinsip pemasaran syariah, seperti kejujuran dan transparansi, tidak hanya membangun kepercayaan konsumen, tetapi juga mendukung citra positif UMKM dalam pasar yang sensitif terhadap nilai-nilai agama.Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur tentang pemasaran digital dalam konteks UMKM dan industri produk halal. Implikasi praktisnya adalah memberikan panduan bagi UMKM lain untuk mengadopsi strategi pemasaran berbasis syariah yang efektif di platform media sosial. Kesimpulannya, strategi komprehensif dalam penggunaan media sosial dapat menjadi alat yang kuat bagi UMKM untuk memperluas pangsa pasar dan meningkatkan kinerja bisnis mereka dalam lingkungan bisnis yang semakin digital dan kompetitif
Sharia-Based Human Resource Management: Implementation of Islamic Values in Employee Management at LKP English Academy Bengkulu Ade Riska Nur Astari
Jurnal Aghniya Vol. 7 No. 1 (2024): Islamic Economics and Banking Education
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Syariah Nahdlatul Ulama Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Background: This study aims to explore the implementation of Islamic values ​​in human resource management at LKP English Academy Bengkulu and its impact on employee performance and well-being. Method: The research method used is descriptive qualitative with data collection techniques through in-depth interviews, participatory observation, and documentation analysis. Results: The distribution of informants' positions shows that the majority are teaching tutors (86%), with directors, academic managers, administrative staff, and facilities and infrastructure staff each accounting for 100%. Conclusion: The implementation of Islamic values ​​at LKP English Academy Bengkulu creates a fair, transparent, and humane work environment, which ultimately improves overall organizational performance.
Co-Authors Agnes Yolanda Asiyah Ernawati Ismi Azis Marsellina Fitri Orin Oktasari Orisa Capriyanti Resi Julita riza wahyu roffi