Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora
Ning Farida, Siti
Unknown Affiliation
Arts Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. HR Wijaya Gresik Ghibran Alwafa, Nabil; Ning Farida, Siti
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i3.2024.1290-1298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. HR Wijaya Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari kuisioner. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 65 responden, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Hasil Uji hipotesis uji f, menunjukan bahwa variabel disiplin kerja memiliki f hitung lebih besar dari f tabel yaitu sebesar 27.775 > 3.99 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000 < 0.05 maka disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan memiliki pengaruh positif serta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t, menunjukan bahwa t hitung 3,153 > t tabel 1,670 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05). Maka dapat disimpukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen disiplin kerja dengan variabel dependen kinerja karyawan, t hitung 5,115 > t tabel 1,670 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka dapat disimpukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen motivasi kerja dengan variabel dependen kinerja karyawan.Kata kunci:  Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. HR Wijaya Gresik Ghibran Alwafa, Nabil; Ning Farida, Siti
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i3.2024.1290-1298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. HR Wijaya Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh dari kuisioner. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 65 responden, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Hasil Uji hipotesis uji f, menunjukan bahwa variabel disiplin kerja memiliki f hitung lebih besar dari f tabel yaitu sebesar 27.775 3.99 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000 0.05 maka disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan memiliki pengaruh positif serta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t, menunjukan bahwa t hitung 3,153 t tabel 1,670 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,002 0,05). Maka dapat disimpukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen disiplin kerja dengan variabel dependen kinerja karyawan, t hitung 5,115 t tabel 1,670 serta nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 0,05) maka dapat disimpukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen motivasi kerja dengan variabel dependen kinerja karyawan.Kata kunci:  Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Co-Authors Ghibran Alwafa, Nabil