Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review eScience Humanity Journal
Musri, Ali
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kemampuan dan Sikap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas Romatua Nasution; Tanjung , Ali Mukti; Musri, Ali
eScience Humanity Journal Vol 5 No 1 (2024): eScience Humanity Journal Volume 5 Number 1 November 2024
Publisher : Asosiasi Ide Bahasa Kepri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/esci.v5i1.208

Abstract

The aim of this research, in essence, is to find out how significant the influence of Ability and Attitude is on Employee Performance. The method used is the analytical descriptive method with a quantitative approach. The population in this study was 31 people and the sample was 30 people and the sampling technique was purposive sampling. Data collection techniques using questionnaires, documentation, interviews and literature studies. The data analysis technique uses multiple linear regression. The results of the research show that ability has a significant influence of 0.530 or 53.0% on the performance of employees of the Department of Education and Culture of Padan Lawas Regency, the influence is in the medium category. Where the skills are better, employee performance will also be higher. Attitude has a significant influence of 0.589 or 58.9% on the performance of employees of the Education and Culture Department of Padan Lawas Regency, the influence is in the medium category. There is a positive influence where the better the attitude, the higher the employee's performance. Simultaneously, the ability and attitude variables have a significant influence of 0.509 or 50.9% on the performance of employees of the Padan Lawas Regency Education and Culture Department in the moderate category, with the remaining 20.6% explained by other factors.
Pengaruh Tingkat Pendapatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Watsons Centerpoint Medan Karmila Giawa, Wita Setia; Musri, Ali; Rizki, Ainur
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2814

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen vital dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Untuk itu, perusahaan perlu memberikan kompensasi yang layak sebagai bentuk penghargaan terhadap kontribusi karyawan. Di Watsons Centerpoint Medan, pendapatan karyawan meningkat pada tahun 2020 namun mengalami penurunan pada tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan positivisme. Sampel terdiri dari 45 responden yang dipilih secara deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert (1–5). Analisis data dilakukan melalui uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendapatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 54,6%, kompensasi (X2) sebesar 55,4%, dan motivasi (Z) sebesar 67,7%. Secara simultan, tingkat pendapatan dan kompensasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung sebesar 68,7%, lebih besar dari Ftabel 32,2%. Motivasi juga terbukti menjadi variabel intervening antara pendapatan dan kompensasi terhadap kinerja, di mana pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung, yaitu sebesar 77,6%. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan pendapatan, kompensasi, dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Ali Mukti Tanjung Karmila Giawa, Wita Setia Rizki, Ainur Tanjung , Ali Mukti