Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Jurnal Bisnis dan Komunikasi Digital Indonesian Journal of Public Administration Review
Respati K, Indah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Proses Pengambilan Keputusan pada Perusahaan Multinasional Sitorus, Christine Lestari; Manurung, Olivia Elda Ronauli; Anggraini, Nastiti Maya; Hidayat, Rusdi; Respati K, Indah
Indonesian Journal of Public Administration Review Vol. 2 No. 2 (2025): February
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/par.v2i2.3482

Abstract

Pada penelitian ini akan membahas tentang seperti apa pengaruh budaya organisasi terhadap proses pengambilan keputusan pada suatu perusahaan multinasional di Indonesia yang mana setiap perusahaan tersebut pasti memiliki budaya kerja dan proses pengambilan keputusan yang berbeda apalagi setiap perusahaan multinasional harus menghadapi keberagaman budaya dan dinamik global yang ada sehingga pentingnya penelitian ini bertujuan dalam menganalisis suatu budaya organisasi dapat mempengaruhi efektivitas, efisiensi dan juga kualitas dalam mengambil suatu keputusan. Pada artikel ini juga kita mengetahui suatu perusahaan multinasional dapat berhasil dalam menyelaraskan suatu budaya organisasi dengan budaya lokal Indonesia yang memberikan strategi baru dalam pengambilan keputusan yang relevan dengan kolaborasi dalam perusahaan. Budaya organisasi juga menjadi faktor dalam mempengaruhi keberhasilan dalam perusahaan.
The Influence of Transformational Leadership on the Effectiveness of Decision Making in Startup Companies in Surabaya Firmansyah, M. Fahmi; Suryanto, Dhia Aulia; Putri, Felicia Aurelia; Sihite, Julius Emmanuel; Hidayat, Rusdi; Respati K, Indah
Indonesian Journal of Public Administration Review Vol. 2 No. 2 (2025): February
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/par.v2i2.3487

Abstract

The focus of this study is to see how leadership affects how effective teamwork decision-making is. Effective leadership is essential to achieving common goals in dynamic and competitive organizations. This study uses a descriptive-correlational approach and a quantitative survey. Respondents are work teams from various organizations. The results of the study indicate that participative leadership style affects decision quality, time efficiency, and team satisfaction. Leaders who are able to communicate well, manage conflict, and set clear goals have the ability to create an environment that encourages creativity and cooperation. To improve the decision-making process in work teams, this study suggests a more participative leadership style and improved communication skills.
Strategi Pengambilan Keputusan dalam Pemberian Reward untuk Meningkatkan Motivasi Pekerja Karyaadi, Maria Clarissa Amadearaya; Hudiyah, Intan Fairuz; Rahmatillah, Rieke Amaylinda; Hidayat, Rusdi; Respati K, Indah
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 2 (2024): December
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i2.536

Abstract

Pengambilan keputusan merupakan elemen krusial dalam organisasi, khususnya terkait sistem pemberian reward untuk meningkatkan motivasi pekerja. Reward, baik dalam bentuk finansial maupun non-finansial, terbukti efektif dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengambilan keputusan yang efektif dalam sistem reward, mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilannya, dan memahami hubungan antara reward, motivasi, dan keputusan manajerial. Dengan menggunakan metode kualitatif berbasis studi pustaka, penelitian ini menunjukkan bahwa pengambilan keputusan berbasis data, keadilan dalam sistem reward, dan dukungan dari kepemimpinan organisasi merupakan faktor kunci dalam menciptakan motivasi kerja yang tinggi. Integrasi antara pengambilan keputusan strategis dan pemberian reward yang transparan mendorong peningkatan produktivitas dan daya saing organisasi.
Integrasi Artificial Intelligence dan Teori Bounded Rationality dalam Mengatasi Ketidakpastian Pengambilan Keputusan Bisnis di Era Big Data Gading Rayya Samita; Wisesa, Widya; Setiawan, Ezra Daniel; Respati K, Indah; Hidayat, Rusdi
Jurnal Bisnis dan Komunikasi Digital Vol. 2 No. 2 (2025): February
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbkd.v2i2.3460

Abstract

Pengambilan keputusan merupakan elemen penting dalam organisasi, namun sering kali terbatas oleh bounded rationality yang mengacu pada keterbatasan manusia dalam memproses informasi secara optimal. Dengan berkembangnya teknologi big data, Artificial Intelligence (AI) menawarkan solusi untuk mengatasi keterbatasan ini melalui kemampuan analitik yang mendalam dan otomatisasi proses pengambilan keputusan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran AI dalam mendukung bounded rationality, mengidentifikasi peluang dari integrasi keduanya, serta mengeksplorasi tantangan implementasinya di berbagai sektor. Dengan pendekatan kajian literatur, penelitian ini menunjukkan bahwa AI dapat meningkatkan efisiensi, memperluas wawasan pengambilan keputusan bisnis, dan mengurangi bias kognitif. Namun, tantangan seperti bias algoritmik, kualitas data, dan isu etika tetap menjadi hambatan utama. Temuan ini memberikan wawasan praktis dan teoritis bagi organisasi untuk memanfaatkan AI secara efektif guna mendukung pengambilan keputusan bisnis yang lebih cerdas di era big data.
Co-Authors Anggraini, Nastiti Maya Firmansyah, M. Fahmi Gading Rayya Samita Hidayat, Rusdi Hudiyah, Intan Fairuz Karyaadi, Maria Clarissa Amadearaya Manurung, Olivia Elda Ronauli Putri, Felicia Aurelia Rahmatillah, Rieke Amaylinda Setiawan, Ezra Daniel Sihite, Julius Emmanuel Sitorus, Christine Lestari Suryanto, Dhia Aulia Wisesa, Widya