Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Innovative: Journal Of Social Science Research
Kusuma Dewi, Nabilla
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS BIBLIOMETRIK MANAJEMEN TALENTA GLOBAL Aulia Ananda, Tarisa; Kusuma Dewi, Nabilla
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 11 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i11.2023.5312-5318

Abstract

Studi ini melakukan analisis bibliometrik terhadap manajemen talenta global, yang bertujuan untuk mengidentifikasi topik-topik utama, tren, dan penulis yang berpengaruh di bidang ini. Hasil analisis disajikan dalam bentuk gambar dan tabel, yang menunjukkan frekuensi kata, kelompok topik terkait, dan tumpang tindih tema dan kontribusi penulis. Studi ini menemukan bahwa kata-kata yang paling sering muncul dalam literatur manajemen talenta global meliputi perhatian, keterlibatan karyawan, kepemimpinan, persepsi, rekrutmen, hubungan, retensi, dan retensi talenta. Studi ini juga mengidentifikasi tiga kelompok topik utama: retensi karyawan, branding karyawan, dan manajemen talenta strategis; manajemen talenta global, manajemen sumber daya manusia, dan pengaruh. Penulis yang paling berpengaruh di bidang ini adalah Scullion, Collings, dan Vaiman. Studi ini diakhiri dengan menyoroti pentingnya topik-topik yang diidentifikasi dan potensinya untuk penelitian lebih lanjut di bidang manajemen talenta global.
Peran Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Aulia Ananda, Tarisa; Kusuma Dewi, Nabilla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7755

Abstract

Dalam persaingan ketat pada dunia bisnis saat ini, perusahaan memerlukan karyawan yang mempunyai kinerja tinggi untuk mencapai tujuan dan kelangsungan bisnisnya. Setiap perusahaan yang ingin berkembang dalam menghadapi dinamika pasar yang terus berubah menempatkan prioritas tinggi pada peningkatan kinerja karyawan. Beberapa peneliti sebelumnya terlihat bahwa terdapat pola interaksi dari motivasi kerja dan kinerja pegawai, bahwa organisasi menghargai dan membutuhkan kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penyajian karya ilmiah ini meliputi pemanfaatan literatur dan penelitian kepustakaan. Penelitian yang menggunakan pendekatan kualitatif, khususnya melalui studi literatur atau metode penelitian kepustakaan, memerlukan pengumpulan, analisis, dan interpretasi secara sistematis terhadap data atau informasi yang sudah ada sebelumnya yang berasal dari literatur atau bahan referensi yang telah diidentifikasi secara khusus, khususnya pada sektor sumber daya manusia (SDM). Perusahan harus memikirkan strategi untuk meningkatkan disiplin kerja serta motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Meskipun disiplin kerja sendiri tidak selalu signifikan, namun jika dipadukan dengan motivasi kerja, hal ini dapat memberikan dorongan pada kinerja karyawan secara signifikan.
ANALISIS BIBLIOMETRIK MANAJEMEN TALENTA GLOBAL Aulia Ananda, Tarisa; Kusuma Dewi, Nabilla
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 11 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i11.2023.5312-5318

Abstract

Studi ini melakukan analisis bibliometrik terhadap manajemen talenta global, yang bertujuan untuk mengidentifikasi topik-topik utama, tren, dan penulis yang berpengaruh di bidang ini. Hasil analisis disajikan dalam bentuk gambar dan tabel, yang menunjukkan frekuensi kata, kelompok topik terkait, dan tumpang tindih tema dan kontribusi penulis. Studi ini menemukan bahwa kata-kata yang paling sering muncul dalam literatur manajemen talenta global meliputi perhatian, keterlibatan karyawan, kepemimpinan, persepsi, rekrutmen, hubungan, retensi, dan retensi talenta. Studi ini juga mengidentifikasi tiga kelompok topik utama: retensi karyawan, branding karyawan, dan manajemen talenta strategis; manajemen talenta global, manajemen sumber daya manusia, dan pengaruh. Penulis yang paling berpengaruh di bidang ini adalah Scullion, Collings, dan Vaiman. Studi ini diakhiri dengan menyoroti pentingnya topik-topik yang diidentifikasi dan potensinya untuk penelitian lebih lanjut di bidang manajemen talenta global.
Co-Authors Aulia Ananda, Tarisa