Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research Journal of Research and Publication Innovation journal of social and economic research
Wahadi Siamto
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANDIRI EXPRESS FORWADER TANGERANG SELATAN Ghanafi Sandinata; Wahadi Siamto
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Compensation and Work Motivation on Employee Performance at PT Mandiri Express Forwarder BSD City South Tangerang both partially and simultaneously. The method used is quantitative method. The sampling technique used was random sampling with a sample of 56 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study Hypothesis test obtained t count > t table (3.001 > 1,670). with a significance value of 0.000> 0.5, so with this H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between Compensation (X1) on Employee Performance (Y) at PT Mandiri Express Forwarder. Hypothesis testing obtained t count > t table (4.601 > 1,670) with a significance value of 0.000> 0.5, so with this H0 is rejected and H2  is accepted, meaning that there is a significant influence between Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) at PT Mandiri Express Forwarder. Compensation and Motivation have a significant effect on Employee Performance with the hypothesis test value obtained f count > f table (32.119 > 3.150) with a significance value of 0.000> 0.5, thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a significant influence between Compensation (X1) and Work Motivation (X2) on Employee Performance (Y) at PT Mandiri Express Forwarder.
PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA CV SENYUM SEJAHTERA SENTOSA (GEPREK LOL) Wahadi Siamto
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.705

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover CV Senyum Sejahtera Sentosa (Geprek LoL) baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,883 - 0,555X1, nilai korelasi sebesar - 0,646 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh negatif signifikan pelatihan terhadap turnover. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 49,114 - 0,504X2 nilai korelasi sebesar -0,638 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang negatif signifikan kepemimpinan terhadap turnover. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,706 - 0,343X1 - 0,206X2. Nilai korelasi sebesar 0,652 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,5% sedangkan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover.
PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA CV SENYUM SEJAHTERA SENTOSA (GEPREK LOL) Wahadi Siamto
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.705

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover CV Senyum Sejahtera Sentosa (Geprek LoL) baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,883 - 0,555X1, nilai korelasi sebesar - 0,646 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 41,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh negatif signifikan pelatihan terhadap turnover. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 49,114 - 0,504X2 nilai korelasi sebesar -0,638 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang negatif kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang negatif signifikan kepemimpinan terhadap turnover. Pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover dengan persamaan regresi Y = 50,706 - 0,343X1 - 0,206X2. Nilai korelasi sebesar 0,652 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,5% sedangkan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan dan kepemimpinan terhadap turnover.
Co-Authors Ghanafi Sandinata