Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Moh. Jazuli
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DANA PURNA INVESTAMA JAKARTA PUSAT Herwan Siburian; Moh. Jazuli
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance both partially and simultaneously at PT. Central Jakarta Purna Investama Fund. The research method that will be used in this research is an associative method with a quantitative approach, using a saturated sample with a population of all PT employees. Central Jakarta Purna Investama Fund. as many as 60 respondents. The analytical methods used in this research are simple and multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination R2, and hypothesis analysis of the t test (partial) and f test (simultaneous). Based on the research results, work motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y 38.291 + 0.050 X1. Hypothesis testing obtained t calculated t table or (0.447 < 1.671). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between motivation and employee performance. Work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y 18.389 + 0.556 X2. Hypothesis testing obtained t calculated t table or (4.861 > 1.671). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a significant influence between work discipline on employee performance. Work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance with the regression equation Y 14.578 + 0.087 X1 + 0.565 X2. The coefficient of determination value is 30.0% while the remaining 70% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained a calculated F value of F table or (12.215 > 4.00). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between work motivation and work discipline on employee performance at PT. Central Jakarta Purna Investama Fund
ANALISIS PROSES REKRUTMEN PEKERJA MIGRAN INDONESIA PADA PT AKADEMI INDONESIA CERDAS (GAPAI.ID) MAMPANG PRAPATAN JAKARTA SELATAN Lilis Anastasya Siringoringo; Moh. Jazuli
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Labor growth is faster than absorption. Because the increasing number of unemployed people shows that a solution must be immediately found for the workforce problem so that there is no increase in the number of unemployed people in Indonesia. Working abroad or becoming a migrant worker abroad is the desire of most Indonesians. This research aims to analyze the recruitment process of Indonesian migrant workers at PT Akademi Indonesia Cerdas (Gapai.id). This research is a qualitative descriptive research approach, namely a research method used to examine the condition of natural objects, where the researcher is the key instrument. Data collection procedures were carried out using observation, interviews and documentation. Data analysis techniques through data reduction, data presentation and drawing conclusions. From the research results, PT Akademi Indonesia Cerdas (Gapai.id) is one that uses the benefits of special technological developments in the recruitment process for working abroad and is the right solution for job information seekers. Online recruitment sources such as Instagram advertisements, the Gapai.id website, Glints, Indeed, KUPU, REDY Indonesia are one of the main strategies to reach Indonesian migrant workers widely and non-online sources such as Job fairs used by PT Akademi Indonesia Cerdas can be a strong basis and quite effective in supporting the development of the e-recruitment process. The registration process for filling out the pre-screening form has been carried out well as the first step for PT Akademi Indonesia Cerdas (Gapai.id) to recruit Indonesian migrant workers who meet the qualifications. However, during the interviews, several obstacles were still found in the assessment stages of Indonesian migrant workers, such as the ability to communicate in English, an important requirement for working abroad and the ability to afford the costs, which caused Indonesian migrant workers to withdraw from the recruitment process. After the interview is successful in finding suitable Indonesian migrant workers, the administration procedures of Indonesian migrant workers must be carried out as regulated in Law of the Republic of Indonesia Number 18 of 2017 concerning the Protection of Indonesian Migrant Workers. Similar to what is clearly stated in Government Regulation (PP) Number 10 of 2020 concerning Procedures for the Placement of Indonesian Migrant Workers by the Indonesian Migrant Worker Protection Agency (BP2MI). Overall, the recruitment process has complied with the regulations set because PT Akademi Indonesia Cerdas (Gapai.id) is collaborating with the Indonesian Migrant Worker Placement Company (P3MI) legally, although more efforts are needed to increase transparency and protection for Indonesian migrant workers abroad.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA DUTA  NUSANTARA BOJONGSARI-DEPOK Ahmad Ferdiansyah; Moh. Jazuli
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Duta Nusantara di Bojongsari-Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil pada penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,496 atau 49,6%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,552 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,368 atau 36,8%, dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,810 > 2,002) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6899 + 0,467X1 + 0,363X2, kemudian nilai koefisien determinasi sebesar 0,613 atau 61,3 %, dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,187 > 3,159) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,050
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA TANGERANG 1 Fuji Habina Fridyastuti Sibarani; Moh. Jazuli
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stres kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Tangerang 1 Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stress kerja pada karyawan PT.Indomarco prismatama Tangerang Pendekatan penelitian kualitatif dipilih untuk penelitian ini, yang sangat berguna jika tujuannya bukan untuk menjelaskan melalui angka, tetapi mengeksplorasi melalui dialog dan observasi Pada penelitian yang dilakukan ini, dalam tahapan wawancara menggunakan teknik observasi langsung dengan para narasumber, pelaksanaan wawancara dengan key informan dan informan dilakukan pada tanggal 18 desember 2024. Peneliti ini mengambil sample narasumber yang dianggap penting dan paling mengetahui tentang kondisi dilapaangan, sehingga memudahkan peneliti dalam mengetahui obyek atau situasi yang diteliti. Dalam penelitian kualitatif ini,Bahwa setiap karyawan PT. Indomarco Prismatama Tangerang Curug rata-rata mengalami stres saat bekerja. Beban kerja berlebih dapat menyebabkan pegawai mengalami stres kerja. Beban pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan pegawai juga dapat menyebakan stres kerja. Pekerjaan yang menumpuk dan permasalahan internal maupun eksternal juga dapat mempengaruhi pegawai mengalami stres kerja. Solusi yang dilakukan pegawai agar tidak stres kerja biasanya dengan cara menyalurkan hobi, menenangkan diri, jalan-jalan, beristirahat sejenak, beribadah, mencari hiburan dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Penulis berharap agar atasan dapat memahami bawahannya apa yang dibutuhkan oleh karyawan agar tidak menyebabkan stres kerja. Dari segi tuntutan pekerjaan baik dari segi jam bekerja, target pekerjaan dan rutinitas. Menciptakan budaya organisasi seperti permainan di hari tertentu untuk membangun semangat dan refreshing. Supaya para karyawan tidak stres dalam bekerja. Pada PT.Indomarco Prismatama Tangerang Curug untuk lebih membangun karyawan bawahannya, sehingga meminimalisir jarak dan perselisihan antara semua karyawan atau dengan atasan dan bawahan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CATUR MITRA SEJATI SENTOSA MITRA-10 CABANG SILIWANGI PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN Ghina Khaerani; Moh. Jazuli
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa Mitra-10 Cabang Siliwangi Pamulang Kota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji simultan. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (4,583 > 2,010). dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,956. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (22,624 > 2,010) dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,566. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji F terlihat bahwa nilai fhitung lebih besar daripada ftabel dengan nilai 251.120 > 3,200 dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara simultan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.  
Co-Authors Ahmad Ferdiansyah Fuji Habina Fridyastuti Sibarani Ghina Khaerani Herwan Siburian Lilis Anastasya Siringoringo