Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Moh. Jazuli
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Intelek Insan Cendikia

 1 
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA TANGERANG 1 Fuji Habina Fridyastuti Sibarani; Moh. Jazuli
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stres kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Tangerang 1 Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Stress kerja pada karyawan PT.Indomarco prismatama Tangerang Pendekatan penelitian kualitatif dipilih untuk penelitian ini, yang sangat berguna jika tujuannya bukan untuk menjelaskan melalui angka, tetapi mengeksplorasi melalui dialog dan observasi Pada penelitian yang dilakukan ini, dalam tahapan wawancara menggunakan teknik observasi langsung dengan para narasumber, pelaksanaan wawancara dengan key informan dan informan dilakukan pada tanggal 18 desember 2024. Peneliti ini mengambil sample narasumber yang dianggap penting dan paling mengetahui tentang kondisi dilapaangan, sehingga memudahkan peneliti dalam mengetahui obyek atau situasi yang diteliti. Dalam penelitian kualitatif ini,Bahwa setiap karyawan PT. Indomarco Prismatama Tangerang Curug rata-rata mengalami stres saat bekerja. Beban kerja berlebih dapat menyebabkan pegawai mengalami stres kerja. Beban pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan pegawai juga dapat menyebakan stres kerja. Pekerjaan yang menumpuk dan permasalahan internal maupun eksternal juga dapat mempengaruhi pegawai mengalami stres kerja. Solusi yang dilakukan pegawai agar tidak stres kerja biasanya dengan cara menyalurkan hobi, menenangkan diri, jalan-jalan, beristirahat sejenak, beribadah, mencari hiburan dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Penulis berharap agar atasan dapat memahami bawahannya apa yang dibutuhkan oleh karyawan agar tidak menyebabkan stres kerja. Dari segi tuntutan pekerjaan baik dari segi jam bekerja, target pekerjaan dan rutinitas. Menciptakan budaya organisasi seperti permainan di hari tertentu untuk membangun semangat dan refreshing. Supaya para karyawan tidak stres dalam bekerja. Pada PT.Indomarco Prismatama Tangerang Curug untuk lebih membangun karyawan bawahannya, sehingga meminimalisir jarak dan perselisihan antara semua karyawan atau dengan atasan dan bawahan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CATUR MITRA SEJATI SENTOSA MITRA-10 CABANG SILIWANGI PAMULANG KOTA TANGERANG SELATAN Ghina Khaerani; Moh. Jazuli
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa Mitra-10 Cabang Siliwangi Pamulang Kota Tangerang Selatan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji simultan. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (4,583 > 2,010). dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,956. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji t terlihat bahwa nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai (22,624 > 2,010) dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,566. Nilai koefisien determinasi sebesar 91,4%. Berdasarkan hasil Uji F terlihat bahwa nilai fhitung lebih besar daripada ftabel dengan nilai 251.120 > 3,200 dan tingkat siginifikan 0,000 di mana lebih kecil dari 0,05, dengan demikian secara simultan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.  
Co-Authors Ahmad Ferdiansyah Fuji Habina Fridyastuti Sibarani Ghina Khaerani Herwan Siburian Lilis Anastasya Siringoringo