Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai Simanjuntak, Silvester; Anggraeni, Meri Dwi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i2.824

Abstract: This study aims to examine and analyze the influence of job satisfaction and job stress on employee performance at the sub-district office of South Sipora District, Mentawai Islands Regency. This research was conducted at the District Office of South Sipora Subdistrict, Mentawai Islands Regency. The sample selection method used is total sampling and obtained as many as 32 samples. The data collection technique used in this research is by using a questionnaire or questionnaire to employees at the Sub-District Head Office of South Sipora. The method of data analysis in this study used multiple linear regression analysis. The results of the analysis of the data indicate that the results of the partial hypothesis are that the job satisfaction variable has a significant influence on employees performance and the work stress variable has a significant influence on employees performance. Meanwhile, simultaneously job satisfaction and work stress have a significant influence on employees performance with an R2 value of 75.8%. Abstrak: Penelitian ini mempunyai tujuan guna menguji serta menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah total sampling dan didapat sebanyak 32 sampel. Teknik mengumpulkan data yang digunakan yaitu dengan mempergunakan angket atau kuesioner kepada pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Sipora Selatan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dari data menunjukkan bahwa hasil hipotesis secara parsial yaitu variabel kepuasan kerja signifikan memengaruhi kinerja pegawai dan variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara secara simultan kepuasan kerja dan stres kerja juga signifikan memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai R2 adalah sebesar 75,8%.

Pengaruh Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Laut Biru Perdana Sukses Padang Kurnia, Herlim; Agussalim, Muhammad; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.65

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel budaya kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan. 2) Pengaruh budaya kerja secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 3) Pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 4) Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 5) Pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pada karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 orang dan sampel yang diperoleh dari teknik puposive sampling adalah sebanyak 39 orang. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan: 1) Indikator budaya kerja yang paling dominan adalah perilaku pada waktu bekerja, indikator gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah peka terhadap orang lain, indikator disiplin kerja yang paling dominan adalah taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan dan indikator Kinerja yang paling dominan adalah kualitas. 2) Budaya kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT Laut Biru Perdana Sukses Padang. 3) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan. 4) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan. 5) Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan. Hasil dari Koefisien Determinasi adalah 0,599, artinya kontribusi budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan adalah sebesar 59,9%, sedangkan 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Jambi Irwanto, Jeki; Rinaldo, Jhon; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i4.73

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DINSOSPPPA) Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Indikator yang paling dominan dari variable Kompetensi (X) adalah sikap yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 81,60% dengan kategori baik Dan Indikator yang paling dominan dari variable Kinerja Pegawai adalah kejujuran yang memiliki nilai Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 78,33% dengan kategori baik 2) Pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung variable Kompetensi (8,250) > t table sesuai pada taraf signifikan 5% (1,673). Untuk nilai koefisien determinasi (R2) sebesar (0,562 atau 56,2%) hal ini berarti bahwa Kompetensi (X) dapat menjelaskan Kinerja Pegawai (Y) sebesar 56,2% sedangkan sisanya sebesar 43,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Analisis Pengaruh Diskon, Promosi dan Kepercayaan konsumen terhadap Keputusan Pembelian di Mini market RAN Batusangkar Pratama, Rahmat Cahya; Bakkareng, Bakkareng; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i2.89

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian di minimarket RAN. Populasi penelitian ini sebanyak 13.325 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode Slovin sampling yaitu sebanyak 99 orang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Diskon mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 2) Promosi mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 3) Kepercayaan konsumen mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian.4) Diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian sebesar 0,682 (68,2%), dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian yang tidak diteliti.

Pengaruh Integrated Marketing Communication Terhadap Ekuitas Merek Pada Indocafe Cappucino di Kota Padang: Studi Kasus Swalayan Budiman Cabang Sawahan Padang Kemangi, Efvia Cindy Indah; Sutardjo, Agus; Anggraeni, Meri Dwi
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v2i4.51

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator komunikasi pemasaran terpadu dan ekuitas merek yang paling dominan untuk indocafe-cappuccino di Budiman Cabang Swahan Kota Padang, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran terpadu terhadap ekuitas merek indocafe-cappuccino di Budiman. Supermarket, Cabang Sawahan Kota Padang. Bahan penelitian menggunakan data mentah yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 93 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data adalah TCR, analisis regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Indikator dominan dari indikator komunikasi pemasaran terpadu adalah indikator iklan. Sementara itu, asosiasi merek merupakan indikator dominan dari variabel ekuitas merek. 2. Komunikasi pemasaran terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek indocafe cappucino di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang. Komunikasi pemasaran terpadu menyumbang 32,10% terhadap ekuitas merek cappucino Indocafe di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang, sedangkan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dosen STIKes Alifah Padang Pratiwi, Nurul; Salfadri; Anggraeni, Meri Dwi
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 1 (2026): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v4i1.1368

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi indikator manakah yang dominan dari kompensasi, lingkungan kerja fisik dan kinerja dosen STIKes Alifah Padang menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis data adalah TCR, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F, populasi 47 orang dan sampel penelitian 35 orang. Hasil Penelitian Indikator yang dominan dari kompensasi adalah insentif dengan nilai TCR sebesar 87,00%, indikator yang dominan dari lingkungan kerja fisik adalah fasilitas dengan nilai TCR sebesar 85,80% dan indikator yang dominan dari kinerja dosen adalah kualitas kerja dengan nilai TCR sebesar 90,20%, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang dan kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang. Sedangkan Kontribusi kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja dosen STIKes Alifah Padang sebesar 36,50% sedangkan sisanya 63,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai data awal untuk peneliti berikutnya dalam mengkaji permasalahan ini dalam konteks dan isu yang berbeda.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search