Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Murtaza. ZD
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BSI KCP Kuala Meulaboh Murtaza. ZD; Nur Hafifah
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2025): Februari: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v3i1.1564

Abstract

The policies decided regarding employee interests have not considered employee aspirations and the lack of adequate coordination of targets and action plans at each level of the organization indicates poor communication between leaders or management and employees at BSI KCP Kuala Meulaboh. Leadership and work environment are benchmarks for determining employee performance in relation to measuring how far the employee's contribution or results are for the company. The purpose of this study was to determine the effect of leadership and work environment on employee performance at BSI KCP Kuala Meulaboh. The location of this study was at the KCP Kuala Meulaboh Office located on Jalan Meulaboh - Jeuram Gampong Simpang Peut, Nagan Raya Regency. The sample in this study was 17 employees of BSI KCP Kuala Meulaboh. The objects of this study were leadership, work environment and employee performance. Based on the results of the study, it shows that partially leadership influences employee performance with a significant value of 0.004 (<0.05) and partially the work environment influences employee performance with a significant value of 0.001 (<0.05). Simultaneously (F test), human relations and physical work environment have a significant effect on the work ethic of BSI KCP Nagan Raya 1 employees, with a significance value of (0.000 <0.05). Therefore, the results of this study state that both independent variables support the hypothesis. While the magnitude of the influence of the two variables (leadership and work environment) on employee performance is 57.2% and the remaining 42.8% is influenced by other variables not included in the research model.
PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA BSI KCP NAGAN RAYA 1 Murtaza. ZD; Adila Ahriana Fitri
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i6.10622

Abstract

Faktor penting yang dapat mempengaruhi etos kerja karyawan adalah hubungan antar manusia (human relation) dan lingkungan kerja fisik. Human relation serta kondisi fisik lingkungan kerja juga mempengaruhi etos kerja karyawan. Apabila perseroan memiliki gedung yang kecil, meja kerja yang kurang tertata secara rapi, dan kurangnya fentilasi udara sehingga tidak ada pergantian udara dalam ruangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja fisik secara serentak terhadap etos kerja karyawan pada BSI KCP Nagan Raya 1. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor BSI KCP Nagan Raya 1 yang beralamat di jalan Nasional Meulaboh Tapak Tuan, No. 159 Simpang Peut Kecamatan Kuala Kabupaten Nagan Raya. Sampel dalam penelitian ini adalah 14 orang karyawan BSI KCP Nagan Raya 1. Objek dalam penelitian ini adalah human relation, kondisi lingkungan dan etos kerja. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial human relation berpengaruh terhadap etos kerja karyawan dengan nilai siginifikan 0,000 (< 0,05) dan secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap etos kerja karyawan dengan nilai siginifikan 0,004 (< 0,05). Secara simultasn (uji F), human relation dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan BSI KCP Nagan Raya 1, dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Oleh karena itu, hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kedua variabel bebas mendukung hipotesis. Sedangkan besarnya pengaruh kedua variabel (human relation dan lingkungan kerja fisik) terhadap etos kerja adalah 68% dan sisanya 32% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.
Co-Authors Adila Ahriana Fitri Nur Hafifah