Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat
Alda Sara
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KONTRIBUSI MAHASISWA MAGANG SEBAGAI BAGIAN DARI PENGUATAN PELAYANAN PUBLIK DI KEJAKSAAN NEGERI PAREPARE Haris, Harisda; Muhammad Farid Wajdi; Alda Sara; Riskawati Riskawati; Ririn Muttia; Nurmala Dewi Attabahir; Hasdiana Hasdiana
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 3 No. 1 (2025): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v3i1.3768

Abstract

. Program magang merupakan salah satu upaya strategis dalam mendukung peningkatan kinerja institusi pemerintah sekaligus memberikan pengalaman praktis bagi mahasiswa. Pengabdian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi mahasiswa magang sebagai bagian dari penguatan pelayanan publik di Kejaksaan Negeri Parepare. Metode yang digunakan meliputi pendekatan partisipatif, di mana mahasiswa dilibatkan langsung dalam berbagai tugas administratif, dan digitalisasi dokumen. Hasil program magang mahasiswa di Kejaksaan Negeri Parepare berperan penting dalam memperkuat pelayanan publik. Mahasiswa magang membantu meringankan beban kerja administratif melalui tugas seperti pengelolaan dokumen, digitalisasi arsip, dan penyusunan laporan. Kehadiran mereka berkontribusi pada peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja. Selain itu, program magang ini memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk mengembangkan kompetensi teknis dan keterampilan lunak, termasuk komunikasi, kerja tim, manajemen waktu, dan pemecahan masalah. Dengan sinergi yang terjalin antara mahasiswa dan Kejaksaan Negeri Parepare, program ini tidak hanya meningkatkan kualitas pelayanan publik tetapi juga memperkuat kolaborasi antara dunia pendidikan dan institusi pemerintah. Kata Kunci: magang, kontribusi mahasiswa, pelayanan publik, kejaksaan negeri parepare
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PAREPARE Alda Sara; Fitriyani Syukri
DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2025): DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/decision.v6i2.4119

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Manajemen Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam mendukung kinerja organisasi, di mana lingkungan kerja, motivasi, dan manajemen karir diduga memiliki peran penting dalam membentuk kepuasan kerja karyawan. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan dari ketiga variabel tesebut pada kepuasan kerja, serta mengetahui faktor mana yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Objek penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Parepare dengan jumlah sampel 56 orang yang dipilih melalui teknik sampling jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, hanya variabel motivasi yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sementara itu variabel lingkungan kerja dan manajemen karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 dan nilai Adjusted R2 sebesar 0,407. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulakan bahwa motivasi merupakan faktor paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Parepare.
Co-Authors Fitriyani Syukri Haris, Harisda Hasdiana Hasdiana Muhammad Farid Wajdi Nurmala Dewi Attabahir Ririn Muttia Riskawati Riskawati