Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Center of Economic Students Journal (CSEJ) Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Sulawati
Unknown Affiliation
Religion Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Sinergi Pelatihan dan Disiplin Kerja: Faktor Penentu Kinerja Pegawai Sulawati; Machmud, Mulyana; Afiqah Sary Putri; Fifi Astuti
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1003

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. (2) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sebagai populasi adalah seluruh karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama. Agar penelitian ini tepat dan proporsional, maka dalam penelitian ini digunakan sampling jenuh dimana anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Pelatihan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan thitung > ttabel (3,557 > 1,699) dan signifikan <0.05 (0.000 < 0.05). (2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan hasil thitung < ttabel (1,693 < 1,699) dan signifikansi t > 0,05 (0,101 < 0,05). (3) Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan Fhitung > Ftabel (12,145 > 3,32) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). (5) Nilai R2 = 0,576 dapat diinterpretasikan bahwa pengaruh variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 57,6%. Sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, reward, beban kerja, kemampuan, dll.
Analisis Pengaruh Aspek Keperilakuan Terhadap Sistem Akuntansi Sulawati
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 8 No 1 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Akuntansi adalah informasi atau, untuk lebih spesifik, sistem akuntansi. Sistem Akuntansi memiliki peran penting dalam perusahaan di mana keberhasilan sistem akuntansi tergantung pada perilaku manusia sebagai respon memberikan pengguna. Oleh karena itu, harus ada pertimbangan yang diperlukan mengenai aspek perilaku dalam menjalankan sistem akuntansi sedangkan akuntansi perilaku berfokus pada pengambilan keputusan akuntan dan auditor di sana sistem dijalankan sesuai dengan prosedur perusahaan dan tujuan mereka juga. Penelitian ini bertujuan untuk mengurangi efek aspek perilaku pada sistem akuntansi yang dijalankan oleh PT Sinar tenggara di pare pare sebagai perusahaan perdagangan. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa aspek perilaku (Sikap, Motivasi, Perseption, Emosi) tidak secara signifikan mempengaruhi sistem akuntansi yang dijalankan oleh perusahaan. Diharapkan perusahaan akan memberikan perhatian lebih, terutama terhadap aspek perilaku dalam menerapkan sistem yang ada sehingga di masa depan, sistem akuntansi. di perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien sesuai dengan tujuan perusahaan
Pengaruh Pemahaman Perpajakan dan Kepatuhan Perpajakan Terhadap Penggelapan Pajak Nisrina, Ulfah Laila; Sulawati; Derek, Kevin Joshua
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman perpajakan dan kepatuhan perpajakan terhadap penggelapan pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampilng. Responden penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linier brganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan pemahaman perpajakan berpengaruh negatif signifikan terhadap penggelapan pajak dan kepatuhan perpajakan berpengaruh negatif signifikan terhadap penggelapan pajak.
Analysis and implications of communication, competence, and workload on the performance of regional financial agencies in parepare city Arfandy Dinsar; Irawati Nur; Sulawati; Nabila Amanda Pratiwi
Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Vol. 3 No. 1 (2026): Vol 3 No 1 June 2026
Publisher : Ponpes As-Salafiyyah Asy-Syafi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/sahri.v3i1.1407

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing and analyzing the influence of communication, competence and workload on the performance of the Regional Financial Agency of Parepare City. This study uses a qualitative and quantitative approach to determine the causal relationship (influence) between the independent and dependent variables. This research was conducted at the Regional Finance Agency of Parepare City. This study was conducted for approximately two months, from May to July 2025. The population and sample in this study were 72 civil servants. The results of this study indicate that communication (X1) with tcount 2.182 > ttable 1.995 and a significant level smaller than 0.05 (sig = 0.030 < 0.05), it can be said that communication (X1) has a positive and significant effect, competence (X2) with t count 2.246 > t table 1.995 and a significant level smaller than 0.05 (sig = 0.015 < 0.05), it can be said that competence (X2) has a positive and significant effect. workload (X3) with t count 3.880 > t table 1.995 and a significant level smaller than 0.05 (sig = 0.000 < 0.05), it can be said that workload (X3) has a positive and significant effect. The calculated F result is 89,270 > F table, which is 2.74 with a probability value of 0.000, which means it is below the significance value of 0.05.. Keywords: Communication, Competence, Workload and Performance
Co-Authors Afiqah Sary Putri Arfandy Dinsar Derek, Kevin Joshua Fifi Astuti Irawati Nur Nabila Amanda Pratiwi Nisrina, Ulfah Laila