Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Pengabdian Ekonomi dan Keuangan Syariah
Nasrullah, Alik
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Mathematics

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
SISTEM REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT UGT NUSANTARA CAPEM PEGANTENAN Kadir, Abdul; Amin, Khalilurrahman; Nasrullah, Alik
Prosiding Pengabdian Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 1 No. 1 (2023): Prospeks
Publisher : LP2M IAI AL-KHAIRAT PAMEKASAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32806/pps.v1i1.264

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Rewarddan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metodekualitatif.Teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan teknik pengambilan data melalui wawancara, observasi, sedangkan data sekundernya berasal dari studi pustaka yang ada di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan. Hasil dari penelitian ini bahwa BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan telah menerapkan sistem reward dan punishment pada karyawan. Penerapan reward di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan berupa reward ekstrinsik seperti gaji, tunjangan, bonus, pelatihan, promosi dan menumbuhkan reward intriksik pada karyawan seperti rasa bangga atas penyelesaian kerja, pencapaian target dan otonomi. Sedangkan punishment yang di terapkan di BMT UGT NUSANTARA CAPEM pegantenan berupa hukuman ringan berupa teguran lisan maupun tertulis, hukuman sedang berupa tidak mendapatkan bonus, surat peringatan, sedangkan hukuman berat berupa tidak di perpanjang kontrak dan PHK. Dengan adanya penerapan reward dan punishment tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan di BMT UGT NUSANTARA CAPEM Pegantenan.
Co-Authors Abdul Kadir Amin, Khalilurrahman