Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Sipayung, Lince
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, KETIDAKJELASAN PERAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS. EFARINA ETAHAM GROUP Sipayung, Lince; Tanuwijaya, Justine
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4838

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, dan Ketidakjelasan Peran dengan mediasi Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Efarina Etaham Group. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan 169 responden dari pegawai Rumah Sakit Efarina Etaham Group. Analisis data dilakukan menggunakan kombinasi Structural Equation Modeling (SEM) dan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, dengan nilai CR untuk masing-masing variabel: Kepemimpinan Transaksional 3.801, Kepuasan Kerja 5.237, Ketidakjelasan Peran 7.518, dan Komitmen Organisasi 9.384 terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa faktor-faktor Kepemimpinan Transaksional, Kepuasan Kerja, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Efarina Etaham Group. Hasil analisis deskriptif menunjukkan nilai terendah pada variabel Kepemimpinan Transaksional, yang mengindikasikan perlunya perhatian lebih dari pihak terkait untuk meningkatkan aspek tersebut agar dapat menciptakan rasa kebersamaan dan kepemilikan terhadap organisasi, yang pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan kinerja dan mendukung pencapaian visi dan misi Rumah Sakit Efarina Etaham Group. Kata kunci : Kepemimpinan; Kepuasan; Ketidakjelasan; Komitmen; Kinerja.
Co-Authors Justine Tanuwijaya