Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

DAMPAK KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI Aisa, Riska Dewi; Maslihah, Lilik; Hasfi, Cahya; Qurratu'aini, Nafia Ilhama
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i3.10485

Abstract

Kompensasi keuangan memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Meskipun banyak penelitian yang membahas hubungan antara keduanya, masih terdapat gap dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi, seperti keadilan dan pengakuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompensasi keuangan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan menganalisis temuan-temuan dari studi-studi terbaru. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan pendekatan PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), yang terdiri dari empat tahap: identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi. Artikel yang dianalisis dipilih dari database terpercaya dan mencakup publikasi dalam lima tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi keuangan yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi, dengan pengaruh yang lebih kuat pada organisasi yang menerapkan prinsip keadilan dalam pembagian dan prosedur kompensasi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam merancang strategi kompensasi yang lebih efektif dan berbasis bukti untuk meningkatkan kinerja organisasi.