Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Putranta, M. Parnawa
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DIMENSI KEPUASAN KERJA TERHADAP KEPUASAN HIDUP PADA ANGGOTA DIREKTORAT SAMAPTA POLDA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Triantono, Agustinus Agung; Putranta, M. Parnawa
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 22 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14513924

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kepuasan hidup. Subjek dalam penelitian ini yaitu 150 orang anggota kepolisian di Direktorat Samapta Polda D.I.Yogyakarta yang telah bekerja selama minimal 5 tahun. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan dua alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari AJDI (The Abridged Job Descriptive Index) yang disusun oleh Stanton et al. (2001) dan skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari SWLS (the Satisfaction With Life Scale) yang disusun oleh Diener et al. (1985). Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows. Perolehan nilai r2 = 0,760 dan nilai p = 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Di samping itu, hasil analisis data terhadap masing-masing dimensi kepuasan kerja menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara pekerjaan dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara gaji dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara promosi dengan kepuasan hidup (p = 0,044), ada pengaruh positif antara supervisi dengan kepuasan hidup (p = 0,023), dan ada pengaruh positif antara rekan kerja dengan kepuasan hidup (p = 0,001). Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima.
THE INFLUENCE OF GRIT TOWARDS WORK ENGAGEMENT AND THE MODERATING ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT Yudiarti, Andina; Putranta, M. Parnawa
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 20 No. 4 (2022)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2022.020.04.17

Abstract

Grit has been found before as a non-cognitive predictor beyond talent and intelligence, which drives a person to exert the best potential. This study investigates the influence of grit on work engagement, which contains perseverance of effort and consistency of interest. It also investigated the role of perceived organizational support in moderating this influence. The research analysis unit comprised 252 health workers and Medical Laboratory Technicians, with a minimum working period of three years, who were active as employees working in medical laboratories in various institutions, the Special Region of Yogyakarta and Central Java. Data is processed using SEM-PLS with SmartPLS 3.2 software. The study's results revealed a positive influence on the perseverance of efforts, the consistency of interest, and perceived organizational support on work engagement. In its role as moderating, perceived organizational support is found to weaken the influence of perseverance of effort on work engagement and strengthen the influence of consistency of interest on work engagement. These findings are expected to provide direction for organizations to increase support for employee self-development.
Co-Authors Triantono, Agustinus Agung Yudiarti, Andina