Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Syamhudi, Isnan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR REGIONAL VIII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) Syamhudi, Isnan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12967

Abstract

Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah lembaga yang memiliki kewenangan untuk melakukan pembinaan dan menyelenggarakan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), namun fakta menunjukkan bahwa BKN masih belum optimal dalam melaksanakan tugasnya untuk menjamin kualitas kinerja ASN di Indonesia. Kondisi ini tentu saja tidak terlepas dari kinerja pegawai BKN yang belum mencapai tingkat optimal dalam menjalankan tugas-tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat Pendidikan, Kompetensi, Pengembangan Karir dan Disiplin terhadap Kinerja pegawai Kantor Regional VIII BKN. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 106 orang. Berdasarkan penelitian ini ditemukan adanya pengaruh variabel yang bernilai positif signifikan terhadap variable yang diteliti. Penelitian menunjukan bahwa kompetensi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga peningkatan kompetensi, disiplin kerja, dan pengembangan karir pegawai diperlukan untuk lebih meningkatkan kinerja instansi. Di sisi lain, tingkat pendidikan tidak ditemukan pengaruh terhadap kinerja pegawai, oleh karena itu sebaiknya instansi tidak hanya berfokus terhadap tingkat Pendidikan dalam proses seleksi, melainkan diperlukan pertimbangan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
Co-Authors