Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)
Aurelia, Fadhla Nabila
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Koperasi Telekomunikasi Selular (KISEL) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Koperasi Telekomunikasi Selular Kantor Tb. Simatupang, Jakarta Selatan) Aurelia, Fadhla Nabila; Paulina, Paulina
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and
Publisher : STIE Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jemp.v10i3.628

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, komitmen terhadap kinerjakaryawan pada perusahaan Koperasi Telekomunikasi Seluler (Kisel). Variabel independen pada penelitian inikepemimpinan, komunikasi, komitmen. Variabel moderasi Employees Engagement dan variabel dependenkinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan metode PLS atau Partial Least Square Smart Pls 3.0.Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui googleform untuk mengunpulkan informasi yang dibutuhkan.Sampel pada penelitian ini sebanyak 134 karyawan yang bekerja di Koperasi Telekomunikasi Seluler (Kisel).Hasil dari penelitian ini menunjukkan dapat dijelaskan hasil penelitian dari hubungan antar variabel penelitiankepemimpinan berpengaruh positif dengan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan. Pengaruhlangsung pada variabel komunikasi mempunyai pengaruh negatif terhadap employee engagement. Pengaruhlangsung pada variabel komitmen mempunyai pengaruh positif terhadap employee engagement. Pengaruhpositif pada variabel komunikasi terhadap kinerjakaryawan. Variabel kepemimpinan mempunyai pengaruhpositif secara langsung terhadap kinerja karyawan. Pengaruh positif variabel komitmen terhadap kinerjakaryawan. Pengaruh negatif pada variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan. Pengaruhsecara tidak langsung pada variabel komunikasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di KoperasiTelekomunikasi Selular (Kisel) melalui employee engagement.
Co-Authors Paulina Paulina