Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Alexander Arlie Soembada
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
WORK ENGAGEMENT, EMPLOYEE WELL-BEING, DAN INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE DI PEKERJA TEKNOLOGI INFORMASI Alexander Arlie Soembada
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.555

Abstract

Individual work performance merupakan elemen penting yang diperhatikan oleh setiap organisasi, termasuk industri Teknologi Informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement dan employee well-being yang dapat mempengaruhi individual work performance pada karyawan Teknologi Informasi. Sampelnya adalah karyawan teknologi informasi yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik regresi berganda. Analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan pada work engagement dan employee well-being secara bersama-sama terhadap individual work performance.
WORK ENGAGEMENT, EMPLOYEE WELL-BEING, DAN INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE DI PEKERJA TEKNOLOGI INFORMASI Alexander Arlie Soembada
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.555

Abstract

Individual work performance merupakan elemen penting yang diperhatikan oleh setiap organisasi, termasuk industri Teknologi Informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement dan employee well-being yang dapat mempengaruhi individual work performance pada karyawan Teknologi Informasi. Sampelnya adalah karyawan teknologi informasi yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik regresi berganda. Analisis menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan pada work engagement dan employee well-being secara bersama-sama terhadap individual work performance.
Co-Authors