Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review
ratasya, Nur zalni
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Pare Pare Suriyanti, Suriyanti; irsan, Muhammad; ratasya, Nur zalni; Irmayani, Irmayani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.4886

Abstract

Keberadaan manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat vital. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Perubahan lingkungan yang begitu cepat menuntut kemampuan sumber daya manusia dalam menangkap fenomena perubahan tersebut, menganalisa dampaknya terhadap organisasi dan menyiapkan langkah-langkah guna menghadapi kondisi tersebut. OIeh karena itu, peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya sekedar administratif tetapi justru lebih mengarah pada kemampuan mengembangkan potensi sumber daya manusia agar menjadi kreatif dan inovatif.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai Pertanahan Kota Pare pare. Pelaksanaan penelitian dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan kota Pare pare sebanyak 38 orang. Jenis penelitian mengunakan analisis deskriptif, yakni dengan menilai seberapa besar makna dari jawaban yang diberikan pada masing-masing item pertanyaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor Pengetahuan,Keterampilan, Sikap Profesional, berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare . Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap.
Pengaruh Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. (Proyek Irigasi D.I Mrican Paket 2) Ratasya, Nur Zalni; Alam, Roslina; Arifin, Arifin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Waskita Karya Tbk. Metodologi yang pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitaif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen Kompetensi, Keselamatan Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Di antara ketiga variabel tersebut, Kompensasi memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi sebesar 0,855 dan tingkat signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang baik dapat meningkatkan efisiensi kinerja pegawai lebih baik. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu dilakukan upaya peningkatan kompensasi karyawan, pengembangan kompetensi dan peningkatan kesadaran akan keselamatan kerja. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan kebutuhan dan keinginan para karyawan sehingga dapat menunjang pencapaian kinerja yang optimal.
Co-Authors Arifin Arifin Irmayani Irmayani Muhammad Irsan Roslina Alam Suriyanti, Suriyanti