Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen Journal of Economic Research
Andi Abriani Ayu Sari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Barakah Niaga Semen Andi Abriani Ayu Sari; Nurman Nurman; Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 3 No 1 (2025): JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v3i1.2954

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style on employee work motivation at PT. Barakah Niaga Semen. In this study, the population studied was 30 employees who were also used as samples. The method used is a quantitative approach with simple linear regression analysis, using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) software to analyze the data obtained. Data were collected through questionnaires distributed to respondents involved in this study. The results of the analysis show that leadership style has a positive and significant effect on employee work motivation. With a determination coefficient (R2) value of 55.4%, it shows that 44.6% of the variation in employee work motivation can be explained by the leadership style applied in the company. Meanwhile, the remaining 44.6% is influenced by other factors not examined in this study. This finding emphasizes the importance of implementing a good leadership style to improve employee motivation. Therefore, companies are advised to continue to strengthen their leadership style in order to improve work motivation which can ultimately contribute to improving the company's overall performance. This study also provides insight for management to improve work motivation by strengthening the existing leadership style, so as to create a more productive and harmonious work environment.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BARAKAH NIAGA SEMEN Andi Abriani Ayu Sari; Nurman, Nurman; Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo; Romansyah Sahabuddin; Uhud Darmawan Natsir
Journal Of Economic Research Vol. 1 No. 1: Januari 2025
Publisher : CV ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joer.v1i1.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Barakah Niaga Semen. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti berjumlah 30 karyawan yang sekaligus dijadikan sampel. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana, menggunakan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) untuk menganalisis data yang diperoleh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang terlibat dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 55,4% menunjukkan bahwa 44,6% variasi motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan. Sementara itu, sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan motivasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat gaya kepemimpinan guna meningkatkan motivasi kerja yang pada akhirnya dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Studi ini juga memberikan wawasan bagi manajemen untuk meningkatkan motivasi kerja dengan memperkuat gaya kepemimpinan yang ada, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.
Co-Authors Nurman Nurman Romansyah Sahabuddin Tenri Sayu Puspitanigsih Dipoatmodjo