Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation
Lestari, Jovita Nurul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Physics Social Sciences Transportation

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Lestari, Jovita Nurul; Giawa, Novi Keristina
Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation Vol 2, No 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/hemat.v2i1.5153

Abstract

Pertumbuhan ekonomi yang signifikan dapat dihubungkan dengan upaya pemerintah dan sektor swasta dalam menciptakan lapangan kerja baru serta meningkatkan keterampilan tenaga kerja melalui program pelatihan dan pendidikan. Meskipun demikian, tantangan seperti pengangguran terbuka, terutama di kalangan usia muda dan lulusan baru, masih menjadi isu penting yang memerlukan perhatian serius. Untuk itu, penting bagi pemerintah dan pemangku kepentingan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja. Analisis budaya kerja berfungsi untuk memahami dan mengatasi permasalahan dalam organisasi, dengan pendekatan ilmiah yang rasional, empiris, dan sistematis. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif, mencakup kerjasama tim, disiplin kerja, dan penghargaan terhadap kinerja individu, dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas karyawan. Rekomendasi bagi organisasi adalah melakukan evaluasi rutin terhadap budaya kerja dan mengadakan pelatihan untuk mengembangkan soft skills dan digital skills, serta memberikan penghargaan yang layak bagi karyawan berprestasi. Dengan langkah-langkah ini, diharapkan organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan responsif, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.
Analisis Dampak Lingkungan Sekolah terhadap Minat Belajar Siswa pada Kelas SMA Muhammadiyah Parung Lestari, Jovita Nurul; Damayanti, Kartika; Khaira, Letizia
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v5i1.47258

Abstract

Lingkungan sekolah memegang peranan penting dalam memengaruhi minat belajar siswa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak lingkungan sekolah terhadap minat belajar siswa di SMA Muhammadiyah Parung. Pendekatan penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan sekolah yang bersih, aman, dan mendukung proses belajar mengajar secara signifikan meningkatkan minat belajar siswa. Sebaliknya, lingkungan yang kurang kondusif dapat menurunkan minat siswa dalam belajar. Studi ini menegaskan pentingnya peran sekolah dalam menciptakan lingkungan yang mendukung untuk meningkatkan kualitas pendidikan.
Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus pada Industri Manufaktur di PT TMMIN Lestari, Jovita Nurul; Giawa, Novi Keristina
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 1 (2025): June 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i1.6220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas karyawan melalui pendekatan studi literatur pada industri manufaktur, khususnya studi kasus di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Studi ini mengumpulkan dan menganalisis lima belas jurnal ilmiah relevan yang membahas pelatihan kerja, strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta keterkaitannya dengan motivasi dan kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan memiliki peran signifikan dalam meningkatkan keterampilan teknis dan perilaku kerja karyawan, sementara pengembangan SDM memberikan kontribusi strategis dalam menghadapi tantangan era digital. Selain itu, integrasi pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan mampu memperkuat komitmen organisasional dan meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pelatihan dan produktivitas. Melalui pendekatan sintesis tematik, studi ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana pelatihan dan pengembangan tidak hanya berfungsi sebagai instrumen peningkatan kompetensi, tetapi juga sebagai elemen strategis dalam mendukung daya saing industri manufaktur. Implikasi praktis dari studi ini memberikan masukan penting bagi pengambil kebijakan di sektor SDM manufaktur untuk merancang program pelatihan yang lebih efektif dan adaptif terhadap perkembangan zaman.
Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus pada Industri Manufaktur di PT TMMIN Lestari, Jovita Nurul; Giawa, Novi Keristina
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 1 (2025): June 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i1.6220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas karyawan melalui pendekatan studi literatur pada industri manufaktur, khususnya studi kasus di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Studi ini mengumpulkan dan menganalisis lima belas jurnal ilmiah relevan yang membahas pelatihan kerja, strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta keterkaitannya dengan motivasi dan kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan memiliki peran signifikan dalam meningkatkan keterampilan teknis dan perilaku kerja karyawan, sementara pengembangan SDM memberikan kontribusi strategis dalam menghadapi tantangan era digital. Selain itu, integrasi pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan strategi bisnis perusahaan mampu memperkuat komitmen organisasional dan meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pelatihan dan produktivitas. Melalui pendekatan sintesis tematik, studi ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana pelatihan dan pengembangan tidak hanya berfungsi sebagai instrumen peningkatan kompetensi, tetapi juga sebagai elemen strategis dalam mendukung daya saing industri manufaktur. Implikasi praktis dari studi ini memberikan masukan penting bagi pengambil kebijakan di sektor SDM manufaktur untuk merancang program pelatihan yang lebih efektif dan adaptif terhadap perkembangan zaman.
Co-Authors Giawa, Novi Keristina Kartika Damayanti, Kartika Khaira, Letizia