Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Jurnal Impresi Indonesia
Ardhani, Zaskia
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Perusahaan Xyz Ardhani, Zaskia
Jurnal Syntax Fusion Vol 5 No 01 (2025): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v5i01.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Kepemimpinan transformasional, yang mencakup dimensi inspirasi motivasi, pengaruh ideal, perhatian individual, dan stimulasi intelektual, menjadi salah satu pendekatan efektif untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan. Sementara itu, motivasi kerja, baik intrinsik maupun ekstrinsik, memainkan peran penting dalam mendorong semangat dan efisiensi karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja, yang dipengaruhi oleh pengakuan, insentif, dan kondisi kerja, juga memiliki dampak positif terhadap produktivitas. Analisis simultan antara kedua variabel mengungkapkan sinergi kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kinerja optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap literatur manajemen sumber daya manusia dan menawarkan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi kepemimpinan dan program motivasi yang efektif. Implementasi hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengelolaan kinerja karyawan yang lebih baik.
Co-Authors