Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Global Leadership Organizational Research in Management SITEKNIK: Sistem Informasi, Teknik dan Teknologi Terapan
Rifki Nugraha Nurilahi
Unknown Affiliation
Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PROSES BISNIS MANAGEMENT OPEN API MEDICAL RECORD PASIEN BERBASIS CLOUD COMPUTING Rifki Nugraha Nurilahi; Mohammad Miswan; RD. Rokhmad Saedudin
SITEKNIK: Sistem Informasi, Teknik dan Teknologi Terapan Vol. 1 No. 1 (2024): January
Publisher : RAM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14712471

Abstract

Open API untuk integrasi sistem berbasis Cloud sudah marak digunakan. Enkripsi berbasis atribut telah menjadi teknologi enkripsi yang menjanjikan untuk mengamankan pembagian Electronic Medical Record (EMR) dalam komputasi awan. EMR terdiri dari data pasien yang sering dikumpulkan dari berbagai sumber termasuk rumah sakit dan pusat praktik umum. Kebijakan akses pasien yang berbeda memiliki sub-kebijakan akses yang sama. Dalam ini mengusulkan skema enkripsi berbasis atribut baru untuk kontrol akses yang lebih halus dan fleksibel terhadap data EMR dalam komputasi awan. Skema ini menghasilkan informasi bersama melalui sub-kebijakan akses umum yang didasarkan pada kebijakan akses pasien yang berbeda. Kemudian skema tersebut menggabungkan enkripsi EMR dari pasien yang berbeda. Dalam hal ini dapat memberikan konsumsi waktu enkripsi dan dekripsi dapat lebih efisien. Skema yang diusulkan juga dapat mendukung kontrol akses multi authorization dan staf medis dapat mengakses tingkat informasi yang diperlukan sekaligus memaksimalkan privasi pasien. Selain itu juga membuktikan bahwa open API EMR dengan enkripsi ABE mempercepat identifikasi baik disitem ataupun oleh dokter karena semua Medical Record pasien bisa secara keseluruhan di analisa oleh dokter. Selain itu dalam penelitian ini juga dibantu dengan perancangan enterprise architecture yang dilihat dari empat komponen utama yaitu business, data, application and technology. Hasil akhir dari penelitian ini berupa blueprint diagram yang terdiri dari proses bisnis, data, aplikasi dan teknologi yang saling terintegrasi. 
Optimalisasi Strategi Retensi Talenta dengan Knowledge Management dan Manajemen Bakat: Studi Kasus di Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat Ika Ari Wijayanti; Galih Darmawan Hidayatullah; Rifki Nugraha Nurilahi
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 3 No. 3 (2025): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v3i3.2895

Abstract

This study aims to analyze the role of Knowledge Management (KM) and talent management in talent retention strategies in the West Java Provincial Government. In facing the challenges of competition to retain talented employees in the public sector, these two concepts are expected to increase employee engagement and job satisfaction, which in turn will reduce the turnover rate. This study uses a qualitative approach with a case study method, involving 150 respondents from various West Java Provincial Government agencies, consisting of employees with different backgrounds and positions. Data were collected through in-depth interviews, participant observation, and document analysis. The results of the study indicate that the implementation of KM in the West Java Provincial Government is still limited, with most of the information shared being tacit and informal. In addition, the implementation of talent management tends to be unfair, with some employees feeling that they do not get equal opportunities in career development. Factors that influence talent retention include job satisfaction, career development opportunities, compensation, and organizational culture. This study also found that the integration of KM and talent management can strengthen talent retention strategies, but challenges related to technological infrastructure, inequality in career opportunities, and lack of an integrated system are still obstacles.
Co-Authors Galih Darmawan Hidayatullah Ika Ari Wijayanti Mohammad Miswan RD. Rokhmad Saedudin