Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam
Rumengan, Elly
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI KOTA BATAM El Habibie, Mohammad Arief; Rumengan, Elly
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.6330

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan employee engagement dan organizational commitment terhadap kinerja tenaga kesehatan di Kota Batam. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal serta metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Kota Batam yang jumlahnya tidak dapat diketahui dengan pasti. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling. Untuk memperkecil jumlah populasi yang ada maka peneliti menggunakan rumus zikmund. Adapun jumlah sampel penelitian yang diambil dalam penelitian ini dibulatkan dari 96 menjadi 100 responden. Dengan penyebaran kuisioner berfokus yaitu seluruh tenaga kesehatan di Kota Batam. Adapun hasil penelitian menjelaskan bahwa employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di Kota Batam. Organizational commitment secara parsial berpengaruh signifikan kinerja tenaga kesehatan di Kota Batam. Employee engagement dan organizational commitment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di Kota Batam. nilai adjusted R square 0,629 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,773 (77,3%) kinerja tenaga kesehatan dapat diperoleh dan di jelaskan oleh employee engagement dan organizational commitment sedangkan sisanya 22,7% (100% - 77,3% = 37,1%) dijelaskan oleh variabel diluar model yang tidak diteliti.Keywords: Employee Engagement, Organizational Commitment, Kinerja, Tenaga                   Kesehatan
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Rumengan, Elly; Nuratisyah, Nuratisyah
Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Vol 15 No 3 (2025): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/zonamanajer.v15i3.2083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dosen dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Universitas Batam. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh dosen tetap Universitas Batam dengan sampel sebanyak 127 responden yang dipilih menggunakan teknik sensus (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Analisis data menggunakan SPSS versi 26 dengan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien beta = 0,658 (p < 0,001); (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien beta = 0,347 (p < 0,001); (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai koefisien beta = 0,486 (p < 0,001); (4) motivasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja dosen dengan nilai indirect effect sebesar 0,320 (Z = 5,412; p < 0,001). Temuan ini mengimplikasikan bahwa Universitas Batam perlu mengembangkan gaya kepemimpinan transformasional pada level pimpinan fakultas dan program studi serta menciptakan sistem motivasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja dosen dalam pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi.
Co-Authors El Habibie, Mohammad Arief Nuratisyah, Nuratisyah