Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal El-Riyasah : Jurnal Kepemimpinan dan Administrasi
Afilia Filaili Wahyuni
Universitas Esa Unggul
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KOTA BEKASI Afilia Filaili Wahyuni; Jul Aidil Fadli
Jurnal EL-RIYASAH Vol 14, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Sultan Syarif Kasim State Islamic University, Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jel.v14i2.28761

Abstract

Di dalam organisasi, kegiatan knowledge sharing memiliki peranan yang sangat penting untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman anggotanya dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi lebih lanjut terkait pengaruh knowledge sharing terhadap innovative work behavior, baik secara langsung maupun yang di mediasi oleh functional flexibility, occupational self-efficacy, dan psychological empowerment. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Pemerintah Daerah Kota Bekasi yang tepatnya bekerja di Lingkungan Kantor Walikota Bekasi dengan menggunakan desain penelitian deskriptif kausalitas dan pendekatan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dari 100 responden yang terbagi dalam empat unit kerja, yakni Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPPA), Dinas Ketahanan Pangan Pertanian dan Perikanan (DKPPP), Badan Perencanaan Pembangunan dan Penelitian Pengembangan Daerah (Bappelitbangda), dan Dinas Lingkungan Hidup (DLH). Penelitian ini dianalisis dengan model konseptual menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Temuan dari penelitian ini mengungkapkan entrepreneurial leadership dapat meningkatkan knowledge sharing dan knowledge sharing dapat meningkatkan innovative work behavior dengan functional flexibility, occupational self-efficacy, dan psychological empowerment dalam pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung secara positif.
Co-Authors Fadli, Jul Aidil