Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Sulistiowati, Tatiek
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN SUPPLY CHAIN FINANCING DALAM MANAJEMEN MODAL KERJADAN LIKUIDITAS PT ABC Sulistiowati, Tatiek; Windijarto
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i11.10876

Abstract

Tesis ini mengeksplorasi peran Supply Chain Financing (SCF) dalam manajemen modal kerja dan likuiditas perusahaan, dengan studi kasus pada PT ABC sebuah perusahaan yang salah satu divisinya bergerak pada sektor konstruksi. Industri konstruksi, yang ditandai dengan sifat proyek jangka panjang dan pembayaran bertahap, sering kali menghadapi tantangan likuiditas akibat keterlambatan pembayaran dari pemilik proyek. Penelitian ini berfokus pada bagaimana SCF dapat membantu dalam manajemen modal kerja dalam hal memberikan solusi untuk mengatasi keterbatasan modal kerja, mendukung operasional dan ekspansi bisnis, meningkatkan kepercayaan pemasok, dan efisiensi pengelolaan pembayaran. Selain itu SCF di PT ABC juga berperan pada perbaikan likuiditas perusahaan dalam hal peningkatan likuiditas, mengurangi tekanan kas operasional, menghindari gagal bayar, dan meningkatkan kepercayaan stakeholders. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, termasuk wawancara mendalam dengan informan kunci dan analisis data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SCF di PT ABC sejak 2020 telah berperan signifikan dalam mengelola modal kerja dan memperbaiki likuiditas. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur tentang SCF sebagai solusi strategis dalam pengelolaan modal kerja, serta implikasinya bagi perusahaan yang membutuhkan likuiditas dan fleksibilitas keuangan.
The Effect of Career Development, Compensation and Employee Retention on Employee Performance at PT Semen Indonesia Logistik Sulistiowati, Tatiek
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jist.v5i3.970

Abstract

The purpose of study to identify the effect of career development, compensation and employee retention on employee performance at pt semen indonesia logistik. This study used quantitative methods. The analysis method used in this study is multiple linear regression analysis method. This method is used to analyze the effect of career development, financial compensation and employee status on the performance of PT Semen Indonesia Logistik employees. Based on the results of multiple linear regression analysis, it can be concluded as follows: First, compensation has a positive and significant impact on employee performance, as evidenced by the value of the regression coefficient (b1) of 0.314 with a significance value (Sig. = 0.000). Therefore, the first hypothesis is acceptable, suggesting that an increase in compensation received by employees of PT Semen Indonesia Logistik will improve their performance. Second, Career Development has a positive and significant impact on employee performance, reinforced by the regression coefficient (b2) value of 0.183 with a significance value (Sig. = 0.017).
Co-Authors Windijarto Windijarto