Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Intelek Insan Cendikia
Desi Prasetiyani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACCU GIZER ORANJJE RAYA DAERAH JAKARTA UTARA Elsa Anggun Lestari; Desi Prasetiyani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan sampel sebanyak 65 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,250 + 0,657X1. Nilai korelasi sebesar 0,654 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 42,8%, Nilai thitung 6,863 >1,99834 dengan signifikasi 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 10,779 + 0,729X2. Nilai korelasi sebesar 0,766 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 58,7%, Nilai thitung 9,469 > 1,99834 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,221 + 0,309X1 + 0,555X2. Nilai korelasi sebesar 0,806 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 64,9%. Nilai Fhitung 57,304  > Ftabel 2,75 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima
THE EFFECT OF PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SIGAP DASA PERKASA IN SOUTH JAKARTA Desi Prasetiyani; Endang Kustini; Ratna Sari
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 4 No. 1 (2025): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v4i1.1922

Abstract

This study examines the influence of the physical work environment and work discipline on employee performance at PT Sigap Dasa Perkasa. The research employs a quantitative associative approach, utilizing survey methods with data collected through questionnaires, interviews, and observations. The sample consists of employees selected through purposive sampling, and data analysis was conducted using multiple regression analysis. The physical work environment was evaluated based on lighting, air circulation, cleanliness, and overall workplace comfort, while work discipline was assessed in terms of attendance, adherence to rules, and accountability. Employee performance was measured through work quality, quantity, punctuality, and independence. The findings indicate that both physical work environment and work discipline significantly affect employee performance. A conducive work environment enhances focus and productivity, while strong discipline fosters consistency, responsibility, and efficiency. The study concludes that optimizing workplace conditions and implementing structured disciplinary policies can enhance overall employee performance. It is recommended that PT Sigap Dasa Perkasa continuously improve workplace facilities and maintain a culture of discipline to achieve sustainable productivity and competitiveness.
Co-Authors Elsa Anggun Lestari Endang Kustini Ratna Sari