Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary
Anugraha Bimantara Sakti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Organizational Attractiveness: Studi Pada Generasi Z Dengan Mediator Work-Life Balance Anugraha Bimantara Sakti; Seger Handoyo
urn:multiple://2988-7828multiple.v3i14
Publisher : Institute of Educational, Research, and Community Service

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena job hopping yang sering terjadi pada Generasi Z menuntut perusahaan untuk meningkatkan daya tarik organisasi guna mempertahankan para talenta muda ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh flexible working arrangement (FWA) terhadap organizational attractiveness (OA) pada Generasi Z dengan work-life balance sebagai variabel mediator. Generasi Z yang mendominasi angkatan kerja modern memiliki preferensi terhadap fleksibilitas kerja dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner elektronik yang disebarkan kepada individu berusia 18-26 tahun yang pernah atau sedang bekerja pada perusahaan dengan kebijakan kerja fleksibel, menghasilkan 211 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen penelitian mencakup Flexible Working Options Questionnaire (FWOQ), work-life balance scale, dan organizational attractiveness scale. Analisis data dilakukan menggunakan simple mediation analysis Model 4 dari Process Hayes Macro v.4.2 by Andrew F. Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FWA berpengaruh langsung dan positif terhadap OA, serta work-life balance memediasi hubungan tersebut secara parsial.
Co-Authors Seger Handoyo