Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UPMI Proceeding Series Journal
Gulo, Dominikus
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON JOB SATISFACTION WITH THE MEDIATION VARIABLES OF LEADERSHIP STYLE AT THE MEDAN AMLAS DISTRICT OFFICE: PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN DI KANTOR CAMAT MEDAN AMPLAS Gulo, Dominikus; Purawan Zebua, Robert Junianto
UPMI Proceeding Series Vol. 2 No. 2 (2024): OKTOBER 2024
Publisher : LPPM UPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap gaya kepemimpinan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja melalui gaya kepemimpinan. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dengan nilai Sig. = 0.015< 0,05 dengan asumsi semakin tinggi nilai kecerdasan emosional maka semakin baik Kepuasan Kerja pegawai, pengaruh kecerdasan emosional terhadap gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan, dengan nilai Sig. = 0.040<0,05 dengan asumsi semakin tinggi nilai kecerdasan emosional maka semakin baik gaya kepemimpinan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja berpengaruh signifikan, dengan nilai Sig. = 0.000<0,05 dengan asumsi semakin tinggi nilai gaya kepemimpinan maka semakin baik kepuasan kerja dan terakhir adalah pengaruh kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan, dengan nilai Sig. X=0,001 dan Y=0,00<0,05 dengan asumsi semakin besar nilai kecerdasan emosional dan kepuasan kerja maka semakin baik gaya kepemimpinan.
Co-Authors Purawan Zebua, Robert Junianto