Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENERAPAN INTERNATIONAL FINANCIAL REPORTING STANDARS (IFRS) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN Prasasti, Niken Dayu; Oktaliza, Mezi; Putra, Ilhamsyah
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 2 No. 2 (2025): Januari
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v2i2.1595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapan International Financial Reporting Standards (IFRS) dapat meningkatkan kualitas laporan keuangan, khususnya dalam hal transparansi, relevansi, dan komparabilitas. Masalah yang diangkat adalah kesenjangan penerapan IFRS yang dapat memengaruhi kualitas pelaporan, serta tantangan implementasi di berbagai konteks. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menganalisis secara sistematis berbagai literatur terkait penerapan International Financial Reporting Standards (IFRS). Metode ini melibatkan langkah-langkah pencarian literatur, seleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, serta sintesis data untuk memperoleh kesimpulan yang komprehensif mengenai dampak IFRS terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan International Financial Reporting Standards (IFRS) memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan. Penerapan IFRS terbukti meningkatkan transparansi, akurasi, dan komparabilitas laporan keuangan, sehingga dapat menarik minat investor global, dan mendukung daya saing internasional perusahaan. Selain itu, informasi keuangan yang lebih relevan dan berkualitas memengaruhi keputusan investasi, karena investor lebih mudah menilai kinerja perusahaan. Kata Kunci : Penerapan, International Financial Reporting Standars, Kualitas Laporan Keuangan
Dampak Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Di Mikibal Caffe, Lubuk Begalung, Padang Atifa, Jihan; Mahendra, Adiprana; Putra, Ilhamsyah; Safitri, Laras Dwi; Sari, Vivi Nila
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 3 No 3 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A strong and positive organizational culture is believed to create a supportive work environment, increase job satisfaction, and strengthen employee loyalty, thereby reducing turnover rates. This research uses a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to employees of Mikibal Café. The data were analyzed using statistical methods to determine the effect of organizational culture on employee retention. The results indicate that organizational culture has a significant influence on employee retention, meaning that the better the implementation of organizational cultural values such as teamwork, effective communication, and supportive leadership, the higher the employees’ intention to remain with the organization. This study is expected to provide practical implications for the management of Mikibal Café in developing human resource management strategies focused on strengthening organizational culture to improve employee retention and achieve sustainable organizational performance.