Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Dorothea Wahyu Ariani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keterikatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pembelajaran Organisasi terhadap Komitmen Organisasi di Puskesmas Nawangan Devi Prastika; Dorothea Wahyu Ariani
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2025): FEBRUARI : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v3i1.1612

Abstract

This research aims to analyze the influence of work engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment at the Nawangan Community Health Center. The sample in this study was 50 respondents who worked at the Nawangan Community Health Center. The data collection technique used was a survey method with the research instrument used was a questionnaire. The results of the instrument test stated that the data in this study was proven to be valid and reliable. The Classical Assumption Test states that the data in this study is normally distributed and produces a regression model that is free from multicollinearity and heteroscedasticity. The results of this research prove that: (1) Work Engagement has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (2), Work Environment has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (3) Organizational Learning has a positive and significant effect on Organizational Commitment
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PERSONEL POLRI : PERAN MEDIASI COGNITIVE TRUST DAN AFFECTIVE TRUST Muhammad Abyan Sadewa; Dorothea Wahyu Ariani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6765

Abstract

Servant leadership telah menarik banyak perhatian dalam dekade terakhir karena fokusnya pada melayani orang lain terlebih dahulu. Di sisi lain, cognitive affective trust merupakan dua dimensi mediator dalam berbagai studi terkait kepemimpinan. Literatur yang ada menuntut pemahaman yang lebih baik tentang mekanisme yang mendasari pengaruh servant leadership dalam memengaruhi kinerja secara positif dalam suatu organisasi. Servant leadership diposisikan untuk berkontribusi pada kinerja personel Satsamapta Polresta Sleman, dengan mempelajari secara empiris mekanisme mediasi kepercayaan dua dimensi, yaitu cognitive trust dan affective trust, antara servant leadership dan kinerja personel. Data terdiri dari sampel jenuh (sensus), yang melibatkan seluruh populasi, yaitu 104 personel Satsamapta Polresta Sleman. Hasil dari pengujian menggunakan SPSS 22 dan 29 mengungkapkan bahwa servant leadership secara parsial tidak berdampak signifikan terhadap kinerja personel. Sebaliknya, cognitive trust dan affective trust terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, servant leadership, cognitive trust, dan affective trust berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Sementara itu, hasil uji mediasi menggunakan SmartPLS menunjukkan bahwa cognitive trust berperan sebagai mediator signifikan dalam hubungan servant leadership dan kinerja, sementara affective trust tidak terbukti sebagai mediator yang signifikan.
Co-Authors Devi Prastika Muhammad Abyan Sadewa