Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal jurnal syntax admiration
Kurniawaty Kurniawaty
Pascasarjana STIE Amkop Makassar
Aerospace Engineering Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Model Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Keadilan Organisasi dan Komunikasi : Studi pada STIE Mah-Eisa Manokwari Yunus Tekad Kurniadi Ruslak Hammar; Mattalatta Mattalatta; Ansasr Ansasr; Kurniawaty Kurniawaty
Jurnal Syntax Admiration Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v6i2.2114

Abstract

Membangun komitmen bagi setiap anggota di dalam organisasi adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam kemajuan organisasi untuk mencapai tujuannya. Komitmen organisasi adalah suatu sikap atau tingkah laku positif dari anggota organisasi yang menunjukkan adanya kesetiaan dan keterikatan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Model peningkatan komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan komunikasi, dengan Studi pada STIE Mah-Eisa Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi berganda, Populasi penelitian ini berjumlah 39 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 39 responden. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Regeresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Keadilan organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organsasi, Keadilan organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secarasimultan terhadap komitmen organsasi. Hasil uji determinasi menunjukkan nilai      R Square sebesar 0,742. Hal ini berarti 74,2% variabel komitmen organisasi (Y) dapat dijelaskan oleh variabel keadilan organisasi (X1) dan komunikasi (X2), Sedangkan sisanya 25,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Peran Kapabilitas Jejaring sebagai Pemediasi Pengaruh Human Capital dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Manuel Lambi; Mattalatta Mattalatta; Ansar Ansar; Kurniawaty Kurniawaty
Jurnal Syntax Admiration Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v6i2.2121

Abstract

Setiap organisasi berupaya untuk terus meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Oleh karena itu, pemimpin perlu mencari strategi dan solusi guna mendorong kinerja karyawan. Hal tersebut dikarenakan kinerja mencerminkan tingkat kepuasan dalam menjalankan tugas, yang berkontribusi pada penyelesaian pekerjaan yang efektif dan efisien. Riset ini bertujuan untuk menguji peran Kapabilits Jejaring sebagai Pemediasi Pengaruh Human Capital dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Barat. Riset ini menerapkan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 136 orang, yang kesemuanya dijadikan sampel penelitian, menggunakan sampel jenuh. Data riset dihimpun melalui kuesioner dan dianalisis dengan path analysis. Diperoleh hasil analisis bahwa human capital dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas jejaring. Selain itu, kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai juga dengan pengaruh yang sama. Lebih lanjut, penelitian ini mengungkapkan bahwa kapabilitas jejaring berperan sebagai mediator dalam hubungan antara human capital dan keadilan organisasi dengan kinerja pegawai.
Co-Authors Ansar Ansar Ansasr Ansasr Manuel Lambi Mattalatta Mattalatta Yunus Tekad Kurniadi Ruslak Hammar