Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Navi Muda Priyatna
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Gajayana Malang, Jawa Timur, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
GREEN HRM PRACTICES AND SUSTAINABLE PERFORMANCE: EXAMINING THE ROLE OF GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Rosyidah Karimah S; Endang Suswati; Navi Muda Priyatna
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2025.v14.i02.p04

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia hijau (GHRM) terhadap kinerja keberlanjutan, dengan pemimpin transformasional hijau (GTL) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di pabrik gula merah tebu di Malang untuk menjawab tantangan keberlanjutan di sektor manufaktur. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 172 karyawan melalui purposive random sampling dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik GHRM secara signifikan meningkatkan kinerja keberlanjutan, khususnya dalam aspek lingkungan, sosial, dan ekonomi. GTL memperkuat implementasi GHRM dan secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja keberlanjutan. Meskipun GTL memediasi sebagian hubungan antara GHRM dan kinerja keberlanjutan, pengaruh langsung GHRM tetap lebih dominan. Studi ini memberikan wawasan baru mengenai peran mediasi GTL dalam memperkuat hubungan antara praktik GHRM dan kinerja berkelanjutan, khususnya di sektor manufaktur. Manajer disarankan mengadopsi GTL untuk membangun budaya yang bertanggung jawab terhadap lingkungan, memotivasi karyawan, dan meningkatkan kinerja.Pembuat kebijakan didorong untuk mengintegrasikan praktik HR hijau dan kepemimpinan, sementara perusahaan disarankan berinvestasi dalam pelatihan hijau, kolaborasi eksternal, dan teknologi ramah lingkungan untuk meningkatkan kinerja keberlanjutan.
Co-Authors Endang Suswati Rosyidah Karimah S