Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Adalah, Alfi Al
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTORAN BURGER KING HARAPAN INDAH Adalah, Alfi Al; Yoganingsih, Tutiek; Husadha, Cahyadi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 11 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i11.11626

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Burger King Harapan Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampling jenuh, di mana populasi dan sampel terdiri dari 52 responden yang merupakan karyawan di Burger King Harapan Indah. Proses pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Burger King Harapan Indah. Penelitian ini menyarankan kepada pihak Burger King Harapan Indah untuk lebih memperhatikan fasilitas dan infrastruktur yang mendukung karyawan dalam menyelesaikan tugas mereka serta meningkatkan aspek komunikasi antara atasan dan karyawan, serta antar sesama karyawan untuk keberhasilan penyelesaian pekerjaan.
PERAN MANAJEMEN PERUBAHAN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAN FAKTOR YANG MEMENGARUHINYA Jumawan, Jumawan; Elsavitri, Annisa; Adalah, Alfi Al; Azzahra, Fadhila; Zubaidah, Mu’tia
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 1 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Januari 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i1.2187

Abstract

Perubahan adalah pendekatan penting di setiap Perusahaan. Transformasi organisasi adalah proses transisi dari keadaan saat ini ke keadaan masa depan dalam rangka memajukan Perusahaan. Perusahaan akan terus berkembang untuk menghadapi masalah di masa depan. Perubahan dapat terjadi diluar atau secara internal, seperti perubahan yang direncanakan atau structural yang harus di koordinasikan dengan cermat. Manajemen dalam suatu Perusahaan harus mendukung proses perubahan agar Perusahaan dapat maju. Keberhasilan atau kegagalan suatu Perusahaan sangat dipengaruhi oleh kemajuan Perusahaan. Karena kami ragu untuk melakukan semua perubahan, perubahan Perusahaan tidak selalu dianut. Adanya perubahan Perusahaan mungkin merupakan resiko kegagalan dan memerlukan manajemen yang memadai agar Perusahaan dapat maju..
Co-Authors Azzahra, Fadhila Cahyadi Husadha Elsavitri, Annisa Jumawan, Jumawan Yoganingsih, Tutiek Zubaidah, Mu’tia