Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Syafitri, Angel Aulia
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat Syafitri, Angel Aulia; Sari, Desi Permata; Charli, Chintya Ones
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 9 (2025): Februari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i9.346

Abstract

Data primer dikumpulkan dengan mensurvei 100 orang pekerja PT Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat untuk mengetahui dampak dari gaya kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS), sebuah metode analisis dari pemodelan persamaan struktural (SEM). Gaya kepemimpinan memiliki dampak yang baik dan signifikan secara statistik terhadap kebahagiaan karyawan di PT. Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat, Di PT. Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat, karyawan melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika mereka memiliki tingkat efikasi diri yang tinggi. Pendekatan pemimpin memiliki dampak yang baik dan signifikan secara statistik terhadap hasil kerja karyawan di PT. Haleyora Power di Wilayah 4 Sumatera Barat. Di PT. Haleyora Power di Wilayah 4 Sumatera Barat, tingkat efikasi diri karyawan secara signifikan berdampak pada kinerja mereka. Kebahagiaan pekerja dalam bekerja memiliki dampak yang kecil namun menguntungkan terhadap produktivitas di PT. Haleyora Power Wilayah 4 Sumatera Barat. Di PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, terdapat gaya kepemimpinan yang sedikit mempengaruhi kinerja karyawan, namun secara positif. Efikasi diri karyawan juga berperan, tetapi pada tingkat yang lebih rendah, melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Charli, Chintya Ones Desi Permata Sari