Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Aulia Darmawan
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JALUR NUGRAHA EKA KURIR CABANG KOTA TANGERANG Agnes Anatasya; Aulia Darmawan
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif Teknik analisis pengambilan sampel menggunakan sampling random dan diperoleh sampel berjumlah 77 responden. Data yang digunakan yaitu uji validitas, uji normalitas,uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien korelas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 17,861 + 0,544 X1, koefisien korelasi sebesar 0,585 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang dengan nilai koefisien determinasi sebesar 34,2%. Uji hipotesis diperoleh   niai thitung > ttabel atau (6,248 > 1,992) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, pengaruh signifikan antara motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,691 + 0,657 X2.  nilai korelasi sebesar 0,717 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan determinasi sebesar 51,4% .uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,911 > 1,992) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 <  0.05). dengan demikian Ho ditolak Ha diterima Artinya terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y = 5,790 + 0,338 X1 + 0,529 X2. Nilai korelasi sebesar 0.792 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan kuat dengan determinasi sebesar 62,7%. Uji hipotesis  diperoleh  Fhitung  > Ftabel atau  (62,275 > 2,730)  hal tersebut diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTA BOGOR Faisal Faisal; Aulia Darmawan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel Jenuh yaitu Sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heroskedastisitas, uji autokolerasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Motivasi Kerja (X₁) di peroleh nilai t hitung > t tabel ( 3,843 > 2,002 ) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) artinya Motivasi Kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X₂) di peroleh nilai t hitung (7,809 > 2,002) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) artinya Disiplin Kerja (X₂) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y). Pengujian hipotesis secara simultan di peroleh nilai f hitung > f tabel (30,015 > 3,16) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Maka dapat di simpulkan bahwa Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai(Y). Determinasi di peroleh R Square sebersar 0,203 artinya variabel Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) secara bersama sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 20,3 % terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sedangkan sisanya 79,7 % di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BATU SARANA PERSADA KABUPATEN BOGOR Agis Fadillah; Aulia Darmawan
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif Teknik analisis pengambilan sampel menggunakan sampling random dan diperoleh sampel berjumlah 60 responden. Data yang digunakan yaitu uji validitas, uji normalitas,uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas, uji koefisien korelas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0.0073, koefisien korelasi sebesar 0,556 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangast kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,6%. Uji hipotesis diperoleh   niai thitung > ttabel atau (0.073 > 0.069) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 < 0.05). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, pengaruh signifikan antara  gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 18.152 + 0,616 nilai korelasi sebesar 0,556 yang berarti kedua variabel tersebut mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan determinasi sebesar 55,6% .uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (0.616 > 0.610) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.000 <  0.05). dengan demikian Ho ditolak Ha diterima Artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Y= 18.152 + 0.073 + 0.616. Nilai korelasi sebesar 0.697 yang berarti variabel bebas dan variabel terikat mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan determinasi sebesar 69.7%. Uji hipotesis  diperoleh  Fhitung  > Ftabel atau  (15.776 > 3,159)  hal tersebut diperkuat dengan nilai p value < sig.0.05 atau (0.03 < 0.05). maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Agis Fadillah Agnes Anatasya Faisal Faisal