Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business Economics and Management
Maivalinda
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Ewom Dan Beauty Vlogger Review Melalui Tiktok Terhadap Minat Beli Produk Skintific (Studi Kasus Gen Z Di Kota Padang) Nesia Hani Putri; Maivalinda
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Electronic Word of Moutht (eWOM) dan Beauty Vlogger Review melalui Tiktok terhadap Minat Beli Produk Skintific (survei pada Gen Z di kota Padang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi Gen Z di kota Padang yang menggunakan Tiktok dan pernah melihat promosi produk Skintific. Sampel diambil menggunakan rumus Lemeshow, sehingga jumlah sampel yang didapatkan 100 responden dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) eWOM melalui Tiktok berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap Minat Beli produk Skintific, (2) Vlogger Review melalui Tiktok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli produk Skintific, (3) eWOM dan Beauty Vlogger Review melalui Tiktok secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli produk Skintific.
Pengaruh Literasi Keuangan, Perilaku Keuangan, dan Persepsi Risiko terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Mahasiswa Resiahati Putri; Maivalinda
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis literasi keuangan, perilaku keuangan, dan persepsi risiko terhadapa pengambilan keputusan investasi mahasiswa pada mahasiswa yang mengikuti galeri investasi BEI di Kota Padang, dengan batasannya adalah Universitas Andalas, Universitas Negeri Padang, UIN Imam Bonjol, dan Universitas Dharma Andalas. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi yang mempunyai galeri investasi BEI sebanyak 96 responden. Data penelitian bersumber dari kuisioner yang disebarkan menggunakan google form melalui whatsapp grup. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 30.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi; perilaku keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi, persepsi risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi; dan literasi keuangan, perilaku keuangan, dan persepsi risiko berpengaruh secara simultan terhadap pengambilan keputusan investasi.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pada LPP Rri Padang Jolio Figo; Maivalinda
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 2 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) can simply be described as individual behavior rooted in the willingness to contribute beyond one’s core role or responsibilities, whether consciously or unconsciously, directed or undirected, to provide benefits and advantages to the company. The purpose of this study is to determine the effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB). The population in this study consists of all employees, with a total of 93 respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires directly to the respondents. The purposive sampling method was used to select the respondents. The implication of the conclusion above is that OCB cannot mediate the relationship between job satisfaction and performance, nor between work motivation and performance. This is because the influence of job satisfaction on performance and work motivation on performance does not require OCB as a mediating variable, as their influence is direct on performance without the need for OCB mediation.
Co-Authors Jolio Figo Nesia Hani Putri Resiahati Putri