Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Endrawati, Arini; Adi Wibowo Noor Fikri; Christophorus Indra Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.426

Abstract

Pengaruh Kepemimpinann Kepala Sekolah, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Martia Bhakti Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMA Martia Bhakti. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah 40 guru di SMA Martia Bhakti Bekasi, dan teknik total sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Hasil penelitian ini adalah : Kepemimpinan kepala sekolah dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja guru. Motivasi kerja juga terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah serta lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pendidikan, terutama dalam upaya meningkatkan kinerja guru melalui optimalisasi kepemimpinan yang efektif, lingkungan kerja yang kondusif, dan motivasi kerja yang optimal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MURANO GLASSINDO MAKMUR) Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari; Christophorus Indra Wahyu; Adi Wibowo Noor Fikri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Disiplin Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Murano Glassindo Makmur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dan terfokus pada karyawan PT Murano Glassindo Makmur. Teknik pengambilan sampel mengunakan Teknik sampling sesnsus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan software SmartPLS. Hasil pemelitian ini menunjukan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasiomal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 2). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Murano Glassindo Makmur, 3). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
The Effect of Financial Literacy and Financial Attitude on Financial Management Behavior in Generation Z in Bekasi Regency Yosida Rahmadani; Ari Sulistyowati; Christophorus Indra Wahyu; Tyna Yunita
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Effect of Financial Literacy and Financial Attitude on Financial Management Behavior in Generation Z in Bekasi Regency. This research is to measure the effect of Financial Literacy and Financial Attitude on Financial Management Behavior in Generation Z in Bekasi Regency. This research is quantitative research where the object used by Generation Z is Papan Indah Housing, Bekasi Regency. The number of samples used in this study was 122 respondents. Data collection techniques used questionnaires and data processing and hypothesis testing using SmartPLS 4.0. The results of this study explain that Financial Literacy has a significant positive effect on Financial Management Behavior, and the Financial Attitude variable has a significant positive effect on Financial Management Behavior