Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis
Prihartono, Raharjo
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat RS Immanuel Prihartono, Raharjo; Anatan, Lina
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 1 (March 2025)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i1.1102

Abstract

Kualitas tenaga kerja sebuah rumah sakit adalah hal yang paling utama untuk keberhasilan secara keseluruhan. Peneliti akan meneliti bagaimana kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan efektivitas kepemimpinan seorang pemimpin. Data dikumpulkan melalui survei online dari sampel acak yang terdiri dari 75 perawat, yang diambil dari populasi sebanyak 295 orang. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menentukan dampak faktor-faktor ini terhadap kinerja. Hasilnya diperoleh adanya relasi dan dampak yang kuat antara kinerja perawat dan baik kualitas lingkungan kerja maupun efektivitas kepemimpinan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa rumah sakit harus memprioritaskan program pengembangan berkelanjutan untuk para manajer, mendorong hubungan interpersonal yang kuat antar staf, mendorong perawat untuk mencapai potensi tertinggi mereka, dan berupaya untuk mencapai keunggulan dalam perawatan pasien. Inisiatif ini sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang sangat kompeten, sehingga memungkinkan rumah sakit untuk mencapai tujuan strategisnya.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat RS Immanuel Prihartono, Raharjo; Anatan, Lina
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 1 (March 2025)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i1.1102

Abstract

Kualitas tenaga kerja sebuah rumah sakit adalah hal yang paling utama untuk keberhasilan secara keseluruhan. Peneliti akan meneliti bagaimana kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan efektivitas kepemimpinan seorang pemimpin. Data dikumpulkan melalui survei online dari sampel acak yang terdiri dari 75 perawat, yang diambil dari populasi sebanyak 295 orang. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menentukan dampak faktor-faktor ini terhadap kinerja. Hasilnya diperoleh adanya relasi dan dampak yang kuat antara kinerja perawat dan baik kualitas lingkungan kerja maupun efektivitas kepemimpinan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa rumah sakit harus memprioritaskan program pengembangan berkelanjutan untuk para manajer, mendorong hubungan interpersonal yang kuat antar staf, mendorong perawat untuk mencapai potensi tertinggi mereka, dan berupaya untuk mencapai keunggulan dalam perawatan pasien. Inisiatif ini sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang sangat kompeten, sehingga memungkinkan rumah sakit untuk mencapai tujuan strategisnya.
Budaya Organisasi Sebagai Moderator Pada Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kefarmasian RS Immanuel Prihartono, Raharjo; Anatan, Lina
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 7, No. 3 (September 2025)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v7i3.1219

Abstract

This quantitative study aims to analyze the influence of leadership, work environment, and organizational culture on the performance of pharmaceutical personnel, as well as to examine the role of organizational culture as a moderator in the relationship between leadership and work environment with performance. The research was conducted using a total sampling method involving 89 pharmaceutical personnel at the Pharmacy Installation of Immanuel Hospital Bandung. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS 4.0. The results indicate that organizational culture and work environment have a positive and significant effect on the performance of pharmaceutical personnel, with organizational culture being the dominant factor. Conversely, leadership does not have a positive and significant effect on performance. This aligns with the pre-survey findings, which revealed weaknesses in leadership regarding employee control and complaint handling. Additionally, the performance of pharmaceutical personnel is highly influenced by strict standard operating procedures (SOPs) and regulations, making the role of leadership relatively smaller compared to other factors such as organizational culture and work environment. Organizational culture was not proven to moderate the influence of leadership or work environment on performance. This may be because the organizational culture at Immanuel Hospital is already very strong, so its moderating effect is no longer felt. This is also evident in the role of organizational culture as an independent factor that directly affects performance, rather than as a moderator that strengthens or weakens the influence of leadership and work environment. These findings emphasize the importance of strengthening organizational culture and improving the work environment as the main strategies to enhance the performance of pharmaceutical personnel in the hospital.
Co-Authors Lina Anatan