Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal FIKRAH Fikrah : Jurnal Pendidikan Agama Islam
Rohmah, Siti Saluiatu
Unknown Affiliation
Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI LIMA BUDAYA KERJA KEMENTERIAN AGAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERGURUAN TINGGI Sa’adah, Naili Ulva; Rohmah, Siti Saluiatu
FIKRAH Vol 9 No 1 (2025): JUNI
Publisher : Ibn Khaldun University, Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/fikrah.v9i1.20634

Abstract

Penerapan kode etik pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan bertanggung jawab. Namun, penerapan kode etik ini tidak selalu berjalan lancar, karena terdapat berbagai tantangan, seperti kurangnya pemahaman tentang implementasi kode etik yang efektif, rendahnya kedisiplinan sebagian pegawai, dan keterbatasan dalam pengawasan yang menyebabkan ketidakpatuhan terhadap budaya kerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lima budaya kerja (integritas, profesionalisme, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan) Kementerian Agama terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui apakah penerapan budaya kerja tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, dan melibatkan 337 responden yang dipilih dengan teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kode etik pegawai melalui lima budaya kerja di Kementerian Agama memiliki pengaruh sebesar 52% terhadap kinerja pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah profesionalisme, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. Dengan demikian, penerapan kode etik pegawai dalam implementasi budaya kerja Kementerian Agama dapat meningkatkan kinerja pegawai, yang terlihat dari diterimanya sebagian besar hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi pimpinan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kinerja pegawai.
PENERAPAN KODE ETIK PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI LIMA BUDAYA KERJA KEMENTERIAN AGAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERGURUAN TINGGI Sa’adah, Naili Ulva; Rohmah, Siti Saluiatu
FIKRAH Vol 9 No 1 (2025): JUNI
Publisher : Ibn Khaldun University, Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/fikrah.v9i1.20634

Abstract

Penerapan kode etik pegawai merupakan salah satu aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan bertanggung jawab. Namun, penerapan kode etik ini tidak selalu berjalan lancar, karena terdapat berbagai tantangan, seperti kurangnya pemahaman tentang implementasi kode etik yang efektif, rendahnya kedisiplinan sebagian pegawai, dan keterbatasan dalam pengawasan yang menyebabkan ketidakpatuhan terhadap budaya kerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lima budaya kerja (integritas, profesionalisme, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan) Kementerian Agama terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui apakah penerapan budaya kerja tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, dan melibatkan 337 responden yang dipilih dengan teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kode etik pegawai melalui lima budaya kerja di Kementerian Agama memiliki pengaruh sebesar 52% terhadap kinerja pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah profesionalisme, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. Dengan demikian, penerapan kode etik pegawai dalam implementasi budaya kerja Kementerian Agama dapat meningkatkan kinerja pegawai, yang terlihat dari diterimanya sebagian besar hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi pimpinan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kinerja pegawai.
Dampak Inovasi Digital Pelayanan Kepegawaian Terhadap Kinerja Pegawai di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Ulva Sa'adah, Naili; Sutrisno, Heru; Rohmah, Siti Saluiatu
FIKRAH Vol 9 No 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Ibn Khaldun University, Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan digitalisasi merupakan salah satu aspek penting untuk mempermudah pekerjaan pegawai, salah satunya pada layanan kepegawaian UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Meskipun digitalisasi layanan kepagawaian telah diterapkan di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, masih terdapat tantangan dalam implementasinya seperti kesiapan sumber daya manusia, infrastruktur teknologi, dan pemahaman terhadap sistem baru menjadi hal yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana digitalisasi layanan kepagawaian berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penerapan sistem tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, dan melibatkan 337 responden yang dipilih dengan teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan inovasi digitalisasi pelayanan kepegawaian memiliki pengaruh 55% terhadap kinerja pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Keempat hipotesis yang di usulkan peneliti mengahasilkan bahwa semua hipotesisi diterima dan berpengaruh secara signifikan. Hipotesisi tersebut meliputi digitalisasi pelayanan kepegawaian terhadap kinerja pegawai, digitalisasi pelayanan kepegawaian terhadap kepuasa kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan digitalisasi pelayaan kepegawaian terhadap kinerja pegawai melalui varibael kepuasa kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi pimpinan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kinerja pegawai.
Dampak Inovasi Digital Pelayanan Kepegawaian Terhadap Kinerja Pegawai di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Ulva Sa'adah, Naili; Sutrisno, Heru; Rohmah, Siti Saluiatu
FIKRAH Vol 9 No 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Ibn Khaldun University, Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan digitalisasi merupakan salah satu aspek penting untuk mempermudah pekerjaan pegawai, salah satunya pada layanan kepegawaian UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Meskipun digitalisasi layanan kepagawaian telah diterapkan di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, masih terdapat tantangan dalam implementasinya seperti kesiapan sumber daya manusia, infrastruktur teknologi, dan pemahaman terhadap sistem baru menjadi hal yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana digitalisasi layanan kepagawaian berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penerapan sistem tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, dan melibatkan 337 responden yang dipilih dengan teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan inovasi digitalisasi pelayanan kepegawaian memiliki pengaruh 55% terhadap kinerja pegawai di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Keempat hipotesis yang di usulkan peneliti mengahasilkan bahwa semua hipotesisi diterima dan berpengaruh secara signifikan. Hipotesisi tersebut meliputi digitalisasi pelayanan kepegawaian terhadap kinerja pegawai, digitalisasi pelayanan kepegawaian terhadap kepuasa kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan digitalisasi pelayaan kepegawaian terhadap kinerja pegawai melalui varibael kepuasa kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi pimpinan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors Sa'adah, Naili Ulva Sa’adah, Naili Ulva Sutrisno, Heru Ulva Sa'adah, Naili