Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Yassir Yassir
Universitas Wira Bhakti
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Internal, Profesional dan Motivasi Instrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan Indira Basalamah; Andi Agung Hariawan Patempoi; Yassir Yassir
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7446

Abstract

This study aims to understand and analyse the influence of internal communication, professionalism, and intrinsic motivation on the performance of employees at the South Sulawesi High Prosecutor's Office. The sample was determined using the simple random sampling technique, amounting to 86 samples. The research method employed is a survey type, and hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that internal communication, professionalism, and intrinsic motivation have a positive and significant effect on employee performance at the South Sulawesi High Prosecutor's Office. Effective internal communication ensures that employees receive the information they need to perform their tasks well, while professionalism encourages employees to work to high standards. Intrinsic motivation, driven by personal satisfaction and achievement, strengthens employees' dedication and work spirit. The synergy of these three factors creates a conducive and productive work environment, ultimately improving employee performance and helping the organisation achieve its goals
Hubungan Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kab. Gowa Sri Mardiana; Indira Basalamah; Yassir Yassir
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian sebanyak 40 pegawai yang dipilih dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,488 dan 0,616 (>0,05). Sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,686 sehingga menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 59,121 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Selain itu, koefisien determinasi (R²) sebesar 0,831 menunjukkan bahwa 83,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Andi Agung Hariawan Patempoi Indira Basalamah Sri Mardiana