Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan Siska Rahma Sari; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS BMT Al Fath Ikmi Cabang Utama Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Hasil. Hasil penelitian uji t diperoleh t hitung untuk motivasi kerja sebesar 4,573 > t tabel sebesar 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dan t hitung disiplin kerja sebesar 4,959 > t tabel 2,004 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk uji f diperoleh f hitung sebesar 50,000 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,677 + 0,452 (X1) + 0,396 (X2). Analisis determinasi diperoleh nilai sebesar 0,654 dengan persentase sebesar 65,4%, sedangkan sisanya 34,6% disebabkan oleh variabel lain. Implikasi. Hasil uji f diperoleh f hitung sebesar 50,000 > f tabel 2,780 atau signifikansi 0,00 < 0,50, artinya secara simultan berpengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,654. Hal ini menggambarkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh sebesar 65,4% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sementara 34,6% sisanya disebabkan oleh variabel lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan Eko Novianto; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 198 pegawai, dan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 132 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,729, koefisien determinasi sebesar 53,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (4,455 > 1,978). Sedangkan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi sebesar 0,768, koefisien determinasi sebesar 59% dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (6,447 > 1,978). Implikasi. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 24,607 + 0,332 X1 + 0,485 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,803, koefisien determinasi 64,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (117,241 > 3,07). Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. Kata Kunci. Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan Anisa Salsa Bila; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kelurahan Babakan Kota Tangerang Selatan. Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 60 pegawai sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 83,1%. Implikasi. Secara keseluruhan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci. Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEKAR NIAGA SENTOSA Egi Weli Chardia; Thamrin
JURNAL KONSISTEN Vol 2 No 1 (2025): JURNAL KONSISTEN VOL. 2 NO.1 2025
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Niaga Sentosa. Metode. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawa PT Mekar Niaga Sentosa dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Kemudian di lakukan analisis terhadap data-data yang di peroleh uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T dan F, dan uji koefisien. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan secara simultan dengan kontribusi pengaruh sebesar 89,4%. Implikasi. Disiplin dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lihat dari nilai F hitung > F tabel atau (245,477 > 3.16), hal ini juga di perkuat dengan ρ value < Sig 0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan hubungan seperti ini terdapat arti bahwa semakin disiplin dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mekar Niaga Sentosa. Kata Kunci. Disiplin; Motivasi; Kinerja Karyawan

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRIWIJAYA SARI DI TANGERANG SELATAN Anjali Laila Jamil; Thamrin
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Nusa Manajemen Volume 3 Nomor 1 Maret Tahun 2026
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v3i1.378

This study aims to analyze the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance, to determine the influence of job satisfaction on employee performance, and to determine the influence of work discipline and job satisfaction on employee performance at company PT. Triwijaya Sari. The method used is a quantitative method using associative. The sampling technique used is saturated sampling using a sample of 92 respondents. Data analysis uses regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study are that the work discipline variable (X1) has a relationship or influence level of 0.550 on employee performance (Y), from the hypothesis test obtained a calculated t value > t table, namely (8.219 > 1.986). This can be strengthened with a significant value of 0.000 < 0.05. Therefore, the hypothesis H0 is rejected and Ha is accepted, meaning that the test results show a positive and significant influence between work discipline on employee performance at PT. Triwijaya Sari. Job satisfaction (X2) has a positive and significant influence with a relationship or influence level of 3.477 on employee performance (Y). From the hypothesis testing, the t-count value is obtained > t-table, namely (3.477 > 1.986). This is supported by a significance value of 0.001 < 0.05, thus H0 is rejected and H2 is accepted. The hypothesis test shows that work discipline and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, with a coefficient of determination of 59.3%, while the remaining 40.7% is influenced by other factors. Simultaneous hypothesis testing yielded a calculated F value > F table (54.354 > 3.099). This is further supported by a significant probability value of 0.000 < 0.05. Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted, indicating a simultaneous positive and significant effect between work discipline and job satisfaction on employee performance at PT. Triwijaya Sari.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search