Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Mohamad Nur Utomo
Universitas Borneo Tarakan, Indonesia.
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Dukungan Organisasi sebagai Determinan Kinerja Pengurus Barang di OPD Kabupaten Malinau Heryanto Vernando Salong; Mohamad Nur Utomo
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 27 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v27i1/2578

Abstract

Kinerja pengurus barang dalam pengelolaan Barang Milik Daerah (BMD) menjadi faktor krusial dalam efektivitas tata kelola aset pemerintah daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pengurus barang pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Malinau, dengan dukungan organisasi sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 60 pengurus barang dari berbagai OPD di Kabupaten Malinau. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus barang. Selain itu, dukungan organisasi memediasi hubungan antara motivasi dan kinerja, serta antara kemampuan kerja dan kinerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi peningkatan motivasi, pelatihan keterampilan, serta penguatan dukungan organisasi untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan aset daerah.
Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Desa di Kecamatan Sungai Boh Lina; Mohamad Nur Utomo; Ariani
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 28 No. 2 (2026): April
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v27i1/5051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja aparatur desa di Kecamatan Sungai Boh, Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan metode sensus pada 139 aparat desa. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert, yang divalidasi dengan SmartPLS, serta dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja aparat desa, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang meningkatkan produktivitas. Pengakuan dan penghargaan memotivasi kinerja, sementara lingkungan kerja yang kondusif berperan dalam meningkatkan kebahagiaan kerja. Kendala geografis dan akses teknologi membatasi generalisasi hasil. Temuan ini mendukung teori motivasi dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan kinerja aparatur desa melalui peningkatan fasilitas kerja, hubungan harmonis, dan sistem penghargaan
Co-Authors Ariani Heryanto Vernando Salong Lina