Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Alex Zami, Alex Zami
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank-Bank Pemerintah di Kawasan Melawai Jakarta Selatan Alex Zami, Alex Zami
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.313 KB) | DOI: 10.55963/jumpa.v9i2.465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuK menguji pengaruh dari Kepercayaan Atasan Semangat Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pemerintahan Didaerah Melawai Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif dan hubungan sebab-akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bank-bank pemenrintah di kawasan Melewai Jakarta Selatan, berjumlah 60 orang, sedan sampel yang ditetapkan berjumlah 34 orang berdasar metode slovin, yang ditarik secara acak (simple random sampling) dengan mengunakan kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen data, uji asumsi klasik, Uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi (R.Square) yang dilakukan menggunakan aplikasi program IBM SPSS V25.Penelitian ini berhasil membuktikan adanya pengaruh simultan Kepercayaan Atasan, Semangat Kerja dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Bank-Bank Pemerintah di Kawasan Melawai Jakarta Selatan, dengan nilai R.Square 66,7%. Dan nilai Fhitung sebesar 26,093 > Ftabel 2,84.Secaran parsial variable Kepercayaan Atasan memiliki pengaruh paling dominan, sedangkan variabel Semangat Kerja pengaruhnya tidak signifikan.Penelitian ini merekomendasikan agar pihak manajemen melakukan perbaikan dan peningkatan terhadap implemetasi ketiga variabel eksogen di atas, dengan prioritas pada variabel Kepercayaan Atasan, khususnya pada dimensi dan indikator.
Co-Authors