Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Lantara, A. Niniek F.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi dan motivasi terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Karyaputra Suryagemilang Makassar Kadir, Abd Manan Pratama; Lantara, A. Niniek F.; Azis, Nurhayati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan saat ini pada K PT. Karyaputa Suryagemilang Makassar. Untuk sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah penunjukan langsung terhadap karyawan, Kecuali Project Manager. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karyaputra Suryagemilang Makassar. (2) motivasi mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Karyaputra Suryagemilang Makassar. Kata Kunci: Komunikasi; Motivasi; Kinerja Karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Buguri di Makassar Fachreza, Muhammad Fauzi; Lantara, A. Niniek F.; Arifin, Zaenal
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/dbnvjh03

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Buguri Di Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan pada kantor Rumah Makan Buguri Di Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 30 karyawan Rumah Makan Buguri Di Makassar. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik tingkat kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik motivasi maka semakin baik tingkat kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara Azwar; Lantara, A. Niniek F.; Jayadi
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ghc8nx47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar, dan (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki nilai t-hitung 2,384 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis pertama diterima. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung 23,915 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis kedua diterima.
Co-Authors Azis, Nurhayati Azwar Fachreza, Muhammad Fauzi Jayadi Kadir, Abd Manan Pratama Zaenal Arifin