Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Buana Akuntansi Lajagoe Journal of Management and Business
H.A, Ismail
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penerapan Praktik Akuntansi dan Pengelolaan Keuangan pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Berbasis Halal (Studi Fenomenologi UMKM Kabupaten Gowa) Wanahwanah, Andi Nurwanah; Tenriwaru, Tenriwaru; H.A, Ismail; Asmaul Husna
Jurnal Buana Akuntansi Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Buana Akuntansi
Publisher : LPPM UBP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahaui dan menganalisis pengalaman subyektif dan pandangan dari para pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih kaya tentang realitas sehari-hari dalam penerapan praktik akuntansi dan pengelolaan keuangan pada UMKM berbasis halal. Pendekatan fenomenologi dipilih untuk penelitian ini karena peneliti untuk memahami pengalaman subyektif dan pandangan para pelaku UMKM. Melalui wawancara mendalam dan analisis tematik, penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih kaya tentang realitas sehari-hari dalam mengelola praktik akuntansi dan keuangan pada UMKM berbasis halal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia, berkontribusi signifikan terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) dan penyerapan tenaga kerja. Di antara UMKM, usaha mikro berbasis halal menunjukkan perkembangan yang signifikan seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap pentingnya produk dan jasa yang sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Hal ini mencakup berbagai sektor seperti makanan dan minuman, kosmetik, usaha dagang. Meskipun demikian, banyak usaha mikro berbasis halal yang menghadapi tantangan dalam pengelolaan akuntansi dan keuangan. Kurangnya pemahaman tentang akuntansi dan keterbatasan sumber daya sering kali menjadi kendala dalam menjalankan praktik akuntansi yang efektif dan efisien. Selain itu, banyak pelaku usaha mikro yang masih menggunakan metode pencatatan keuangan kurang terstruktur, yang dapat mempengaruhi pengambilan keputusan bisnis dan keberlanjutan usaha mereka.Praktik akuntansi yang baik sangat penting bagi keberhasilan usaha, karena dapat memberikan gambaran yang jelas tentang kondisi keuangan, mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik Kata Kunci: Praktik Akuntansi, Pengelolaan Keuangan, Keberlanjutan Usaha Halal.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, QUALITY OF HUMAN RESOURCES AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF BPJS KETENAGAKERJAAN MAKASSAR BRANCH OFFICES AND ITS RANGE OF BRANCH OFFICES Gasali, Gasali; Gani, Ahmad; H.A, Ismail
Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/lajumen.v3i2.169

Abstract

This research was conducted with the objectives of testing and analyzing the influence of organizational culture on performance; and testing and analyzing the influence of human resource quality on performance; and testing and analyzing the influence of job satisfaction on performance; and testing and analyzing the simultaneous influence of these three variables on employee performance at the Makassar Branch Office of BPJS Ketenagakerjaan and its Subordinate Branch Offices. This research used primary data with a sampling technique, namely the Total Sampling or Census method, through a survey of 90 employees working and assigned to the Makassar branch office and its subordinate branch offices. The survey was conducted from February 2026 to March 2026. Data were analyzed using SPSS 25. The results of this study indicate that Organizational Culture has a positive and significant influence on performance; and Human Resource Quality has a positive and significant influence on Performance; and Job Satisfaction has a positive and significant influence on Performance; Organizational Culture, Human Resource Quality, and Job Satisfaction simultaneously have a significant influence on Performance; of BPJS Ketenagakerjaan employees at the Makassar Branch Office and its associated branch offices. Overall, the results of this study indicate that Organizational Culture, Human Resource Quality, and Job Satisfaction are important factors contributing to improving the performance of BPJS Ketenagakerjaan employees at the Makassar Branch Office and its associated branch offices.
Co-Authors Asmaul Husna Gani, Ahmad Gasali, Gasali Wanahwanah, Andi Nurwanah