Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Buss
Hapsari, Amalia Suci
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Reputasi Perusahaan Melalui Employer Branding dan Penggunaan Media Sosial Linkedin Dalam Meningkatkan Minat Melamar Pekerjaan pada Fresh Graduate Hapsari, Amalia Suci
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2172

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki peran employer branding dan penggunaan media sosial linkedin terhadap minat fresh graduate dalam melamar pekerjaan di perusahaan BUMN di Semarang, dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan ukuran sampel sebanyak 126 responden fresh graduate di Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel employer branding, penggunaan media sosial linkedin, dan reputasi perusahaan memiliki pengaruh secara langsung terhadap minat melamar pekerjaan. Variabel employer branding dan penggunaan media sosial linkedin juga memiliki pengaruh secara langsung terhadap reputasi perusahaan. Serta reputasi perusahaan mampu memediasi antara variabel employer branding terhadap minat melamar pekerjaan, namun tidak dapat memediasi variabel penggunaan media sosial linkedin dengan minat melamar pekerjaan. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan daya tarik di pasar tenaga kerja, serta menawarkan wawasan baru bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors